财政部最新消息！2025年养老金双上涨，企退涨6%事退涨2%可行吗？
12月24日，是中国人民志愿军胜利的日子，也是广大退休人员非常开心的好日子，因为大家心心念念的养老金上涨，又一次迎来重磅好消息。
12月23至24日，全国财政工作会议在北京召开。会议中白纸黑字强调了，2025年要重点做好六方面工作。其中，第一点就是支持扩大国内需求，适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金为重点工作。
这就是说，在继中央经济会议定调以后，财政部又一次官宣，将在2025年继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金。这一次，退休人员们心里更加踏实了，毕竟每年的养老金上涨，都是财政部和人社部联合发布的，财政部是养老金调整的直接部门。
那么毫无疑问，2025年退休人员基本养老金迎来第21次上涨，已经是板上钉钉，没跑了。退休人员们又开始焦虑了，有些人认为养老金每年上涨，企事业退休人员养老金差距反而会越来越大，能不能在调整中，给企退人员和事退人员按不同的比例来上涨，比如企退人员涨6%，事退人员涨2%，这样可行吗？
有一说一，如果有一种方案，可以缩小企事业单位退休人员的养老金差距，但又不失公平的话，确实是值得关注的。不过，直接给企退人员涨6%，给事退人员涨2%，是有很多问题存在的，最主要有以下几点。
第一、打击机关事业单位职工的缴费积极性
2014年10月1日起，企事业职工都是相同的缴费标准，按照单位缴纳16%，个人代扣8%的模式进行养老保险缴费，但每个人的待遇不同，缴费的金额是存在差距的，缴费多的人员，在退休后，领取的养老金会更多一些，并且在养老金调整时，也能占据一点优势。然而，若给企退涨6%，事退涨2%，就算缴费低的企退人员，要不了几年，养老金也会追上、甚至赶超缴费高的事退人员，试问一下，这种情况下，若你是机关事业单位职工，你还愿意积极缴纳社保吗？答案显而易见。
第二、企退人员中，养老金高者也不少
目前1.3亿退休人员中，企退人员占了1亿左右，就是因为企退人员数量庞大，小微型企业退休人员比较低多，所以从平均养老金水平来看，企退人员的整体养老金水平低于事退人员。但是，这仅仅是平均养老金而已，企退人员中，养老金高的人并不少，甚至可能比事退人员还要多。那么问题就来了，如果给企退人员统一涨6%，事退人员涨2%，比如养老金10000元的企退人员，上涨6%就是600元，养老金6000元的事退人员，上涨2%就是120元，是不是会让企退人员，养老金高的更高呢？这是不是也在拉大差距，是不是也难言公平。
第三、从政策的角度来看，养老金已经并轨，就不可能一分为二
大家都知道，从2024年9月30日开始，事业单位养老金改革的过渡性就正式结束，企事业单位养老金正式完全并轨了，就是一条道上的人了。要知道，在并轨完成之前，都是执行的同一套调整方案，那么在并轨后，再区别对待就更不可能了，那样不就是违背了养老金并轨的初衷了吗？
综上所述
2025年养老金上涨已经双确定，板上钉钉没有悬念了，不排除调整方案中会尽量调节涨幅，控制上涨差距的可能。但是，想要直接给企退涨6%，事退涨2%，确实存在太多的不妥，肯定是不可行的。