近年来，稻城县围绕“抓好后继有人这个根本大计”，紧盯年轻干部成长周期，优化成长路径，构建“多维度+全链条”培养机制，抓实“选育管用”系统工程，推动堪当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。
01
引才扩容、精选拓源
激活年轻干部一池春水
坚持外考内选相结合，强化培养储备，引育并举充实年轻干部队伍。积极对外引才，聚焦高素质专业化干部队伍建设，结合稻城高质量发展实际实施“优选计划”，近年来，累计公开招录44名优秀大学毕业生。积极对内挖潜，定期开展年轻干部专题调研和考核，了解掌握年轻干部日常表现，动态建立优秀年轻干部数据库，实行优进绌退。
02
严管厚爱、优育培强
锻造年轻干部宽肩铁膀
立足年轻干部实际，宽严相济强化管理培育，持续提升年轻干部能力素质。因材施教壮筋骨，根据年轻干部发展潜力、培养方向等不同，有针对性地设置到村任职选调生专题培训、后备干部培训等，帮助年轻干部快速成长。一线实践增才干，积极对上争取，选派14名干部赴省级部门、对口协作区挂职，在实际锻炼中快速提升综合能力。实施“一线淬火”计划，选派150名干部到重点工作一线磨炼，拓宽工作视野，练就担当负责的硬脊梁、铁肩膀、真胆识。
03
树牢导向、善用其才
激励年轻干部担当奋进
客观评价看实绩，全方位立体化构建“实绩考核、同一职位考核与公务员平时考核”相结合的考核体系，精准设置指标，考准考实显绩与潜绩。打破常规大胆用，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，今年以来，对40余名表现优秀、发展潜力大的年轻干部及时提拔使用。跟踪管理促成长，健全提拔使用“后评价”机制，全覆盖为390余名科级以上干部建立政治素质档案，一人一档、一事一记、跟踪记录，全面掌握履职情况，督促年轻干部自觉扛牢岗位职责。
来源：中共稻城县委组织部
撰稿：田泽英
审稿：鲜勤翔
编辑：州委组织部党员干部信息管理科