最近，有好多人问了这么一个问题：“转业安置到事业单位、国企和民企，退休后，在部队服役期间荣立过三等功的，是否可以享受增加5%的工资待遇呢？”
有关这个问题，我也去查了一些文件资料。不过，近二三十年的文件和政策当中，还没看到相关文件中提到在部分立三等功，到退休后能够享受增加5%的福利待遇。
不过在1978年和1981年的两个文件中提到了相关的内容。
一是国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》（国发【1978】104号）文件中，对在部队获得荣誉后，在退休时仍然保持部队的荣誉，提高退休费标准：
“凡1995年9月30日以前命名的劳动模范和作出优异成绩，在退休时仍然保持其荣誉的人员，提高退休费的标准。①军队转业、复员、退伍军人在服现役期间被大军区级以上单位授予英雄、模范称号或相当奖励的人员，退休费提高15%；②军队转业、复员、退伍军人在服现役期间被军级单位授予英雄、模范称号，荣立一等功、特等功或相当奖励的人员，退休费提高10%；③军队转业、复员、退伍军人在服现役期间荣立战时三等功、平时二等功或相当奖励的人员，退休费提高5%；”
二是国务院、中央军委《关于颁发<关于军队干部退休的暂行规定实施>的通知》（国发【1981】39号），在这个文件中也有相关的规定：
“对具备下列条件的干部，可酌情提高其退休生活费。（一）荣获军以上单位授予英雄、模范称号的，荣立一等功、特等功或相当奖励的，提高百分之十五；荣立二等功、大功或相当奖励的，提高百分之十；荣立三等功或相当奖励的，提高百分之五。符合本项中两个条件以上的，按其中最高的一项标准发给。”
如果能够从上述两个文件来看，如果是在部队服役期间获得过荣誉，在部队立过功的，是可以享受到这些福利待遇的。在政府机关，公务员退休有一些政策还是能够落实的。
其实，有关在退休后，退休金与立功表现相关的问题，大家非常关注，只是在好多情况下，不知为何难以落实？其实，主要的原因还是在上述两个文件执行的范围上，对于有一些单位可能不在执行的范围内，特别是不少事业单位，以没有先例为由，就是说以前从来没有过，现在也不能执行。
另外，对于国企和民企来说，有一些政策执行完全在企业内部，并且由于这些企业当中涉及人员众多，如果不是法律明确规定，也不好落实。其实，要是现在落实了，是不是以往符合条件的都要补，这个又如何来补？也是一个大问题。
只是可惜，最近有关退役军人的好几个重要法规文件，在《退役军人保障法》和《退役军人安置条例》并没有在这方面进行明确，对选择逐月领取退役金的，在发放退役金时与立功表现挂钩，立一个三等功增加2%的退役金，可以累加2个。立二等功增加4%，也可以累加2个。
有关在部队立功能不能在退休工资中增加，大家有什么想说的呢？如果有相关的疑问可以向当地的相关部门进行咨询。