辅警和民警，就像一辆车的两个轮子，缺一不可。辅警队伍在维护社会治安方面功不可没，但最近的辅警改革，让不少35岁以上的老辅警感到压力。
在基层派出所，常听到这样的叹息：“干了十几年，年轻时拼过命，现在年龄一大，又要面临转岗。”这些默默付出的老辅警，在改革中究竟还有没有出路？
在辅警队伍中，35岁以上的群体占比不小。他们在基层一线值乡村警务室、开展巡逻防控、协助案件办理，是派出所不可或缺的中坚力量。这些老辅警熟悉辖区情况，懂得群众工作方法，积累了丰富的实战经验。但年龄带来的体能下滑，加上新招录政策对年龄的限制，让他们陷入两难境地。
在基层实际工作中，他们的专业素养和工作态度得到了民警和群众的一致认可。基层民警都很清楚老辅警的价值。一个案件从接警到破案，一个社区从矛盾化解到隐患整改，都离不开这些“活地图”。在处理群众纠纷、预防打击违法犯罪、维护社会治安等方面，老辅警发挥着不可替代的作用。若这支队伍流失，势必影响基层社会治理效能。特别在一些偏远地区，老辅警更是基层派出所工作的顶梁柱。
面对改革带来的压力，各地也在积极探索解决方案。比如通过开展业务培训，帮助老辅警提升专业技能。或者根据实际工作需要，合理调整岗位设置，让经验丰富的老辅警发挥所长。不少基层派出所也在探索建立老辅警帮带新辅警的机制，让老辅警的经验得到传承。
客观而言，老辅警的处境确实存在困难。工资待遇不高、社会保障不足、职业发展空间有限等问题，都需要在改革中得到重视和解决。对此，建议各地在推进改革过程中，要充分考虑老辅警群体的实际情况，制定科学合理的过渡方案。对老辅警自身而言，改革既是挑战也是机遇。建议他们积极适应新形势，用好多年积累的实战经验和群众工作方法，在新的岗位上继续发光发热。可以通过参加培训提升业务能力，为转岗做好准备。同时也要调整心态，把握改革中的机遇。
老辅警们的处境牵动着社会各界的心。他们在基层奋斗多年，为维护社会治安付出了青春和汗水。在推进辅警队伍改革的过程中，如何让这些老同志安心过渡，是一个值得各地认真思考和妥善解决的问题。期待未来能看到更多暖心政策出台，让这群为基层平安默默奉献的老辅警，都能找到新的人生舞台。一个温暖的改革，应该既能推动事业进步，又能照顾到每一位奋斗者的心。这不仅关系到辅警队伍的稳定，更关系到基层社会治理的效能。
