稻城县坚持抓好“后继有人”根本大计，在坚定信念、转变作风、提能增智和激励担当等方面持续发力，助推干部成长成才，为全县经济社会高质量发展积蓄长足后劲。
“加”量增信，激发“想为”动力。把旗帜鲜明讲政治摆在首位，着眼当前与长远、结构与功能、数量与质量并重，采用“拓展发现一批、公开招录一批、择优选调一批、定岗引进一批”相结合的方式，吸收150余名“90后”“95后”优秀干部进入储备库，实行长线培养、跟踪管理、动态调整。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神为主线，先后举办各类专题讲座活动12场次，全力激发年轻干部“想为”的内生动力。
“减”负提效，凝聚“勤为”合力。深入推进基层减负专项行动，有效破解基层“小马拉大车”突出问题，促进“减负”和“赋能”双向发力。着力精简机制牌子，优化调整13个乡（镇）职能配置和内设机构设置，规范清理各类标牌、标识、指引牌等452个。聚焦“精文减会”，以上率下精确范围开小会、提高质效开短会。规范“督查检查”，严格执行备案管理制度，坚决克服多头重复、层层加码、集中扎堆等问题。
“乘”势练兵，注入“善为”活力。围绕年轻干部专业特长、工作经历及培养路径，开展“上挂＋下派＋外送”多形式实践锻炼，让年轻干部在实干中夯根基、补短板，增强履职能力。近年来，选派18名选调生到村任职，选派152名年轻干部担任第一书记和驻村队员，推荐10余名优秀年轻干部到省直机关和浙江、泸州等地挂职锻炼，进一步提升年轻干部统筹协调和应对复杂局面的能力。
“除”忧赋能，增强“敢为”定力。鲜明重实干、重实绩的选人用人导向，大胆任用敢作敢为、善作善成的年轻干部，近年来，提拔重用年轻干部60余名。制定《稻城县干部管理的若干规定》《稻城县公务员职级晋升“积分制”量化考核管理办法》等措施办法，从政治激励、考核评价、人文关怀、容错纠错、能力提升五个方面着手，细化具体措施，促使年轻干部去除思想顾虑，做到安心、安身、安业，更好地履职作为。
来源：中共稻城县委组织部
撰稿：高俊杰
审稿：鲜勤翔
编辑：州委组织部党员干部信息管理科