11月29日，人潮随着气温骤降逐渐消退。但在陕西省咸阳市三原县，却有另外一幅场景……
东边，每天近百名快递小哥穿梭在寄递物流中心的工会驿站，几分钟停留休憩，相互间拍肩打趣，好是热闹；北边，跑长途的张大哥在亿盛泰达司机之家梳洗过后，吃上了热腾腾的早餐，扫除了一路疲惫；西边，醇香的咖啡在三原万达广场工会驿站的空气中弥漫，这里正在举行小型咖啡制作培训……
近年来，三原县总工会采取组织嵌入、服务嵌入、力量嵌入的方式，深入推进工会驿站建设，以工会驿站叠加工会服务模式，让职工幸福翻倍。
主动上门“攀亲”
在三原县众多工会驿站中，万达广场工会驿站近日十分“出圈”。色调明快、风格简洁，集空间美学、人文气息于一体……这里成了许多年轻人拍照打卡的“热门地”。
“整个驿站建设仅用了两个月。”三原万达广场（楼宇）工会联合会主席任少林说。说起来轻松，但在快速建设的背后，是上级工会指导下长达17个月的前期筹备。
三原万达广场于2022年6月开始建设，吸引了百余家餐饮、娱乐商户入驻。建设初期，三原县总工会就登门拜访了项目建设方和物业方，宣传工会组建相关规定，主动上门“攀亲”，打下良好沟通基础。
在三原万达广场正式运营后，县总工会马不停蹄连同街道办工作人员，穿上印制着“工会在您身边”的红色马甲，怀揣一沓《致建会企业的一封信》《加入工会十大好处》宣传彩页，拿着“咸阳智慧工会”入会二维码，开始了“扫楼”模式，分组、分层，逐一走访。
为不干扰商户的正常经营，三原县总工会工作人员错峰开展入会宣传。就这样，他们将建会入会办公点直接搬进了万达广场。
在三原万达广场（楼宇）工会联合会成立大会上，任少林感慨：“工会打破了屏障，让商户之间有横向联系，让员工之间亲如家人。”
提供“万花筒”式服务
三原万达广场寸土寸金，如何用好城市“金角银边”，建好“商圈新纽带”，将工会服务嵌入城市商圈发展，是工会驿站建设的一大难题。
为精准匹配各类群体所需的各项服务，三原县总工会按照“一轮提设想、二轮提期望、三轮提规划、四轮提定位、五轮提管理”的递进模式，针对工会驿站建设先后开展5轮需求摸底。对象包括入驻商户员工、来往消费者、穿梭其中的新就业形态劳动者和附近社区居民。
“我们的调研对象，是在三原县地图上用尺子量出来的。服务半径能延伸到哪里，我们的调研就覆盖到哪里。”三原县人大常委会副主任、县总工会主席程宁在驿站建设之初就定下了新要求。
经调研，最终整理出培训、就业、文化、娱乐、生活、治理六大服务需求，“工友怡”“招贤窗”“艺聚轩”“暖心家”“聚缘角”“母婴室”……“一体六翼”工会综合服务型驿站应运而生。
508平方米的空间，将服务设施综合设置、复合利用、错时使用，确保空间价值与场景优势最大化。
“这里面什么都有，看书、运动、休闲，连找工作、找对象都可以。”环卫工赵丽霞连连夸赞。
做好多元运营
实现服务可持续发展的关键，在于疏通服务运营机制，引入多元力量。
近日，三原万达广场一楼的一家咖啡馆在工会驿站举办咖啡制作培训班。研磨、萃取、牛奶打发、拉花……大家在一起探讨着冲泡方法。
“从我家到万达广场工会驿站，不过十分钟。我平时就很喜欢喝咖啡，上次逛街看到培训公告就果断报名。这场培训让我们在繁琐的工作中寻求到一份宁静，增加了生活趣味。”参加培训的李子玥端起刚刚亲手做的咖啡意犹未尽。
“人熟了，来喝咖啡的人也多了。”咖啡店老板就是这次培训班的老师，她半开玩笑地说，自己一点都不亏。
像这样的培训每周都有，母婴讲座、花艺培训、摄影沙龙……周周上新，广受好评。
为了避免工会驿站“建设轰轰烈烈，服务冷冷清清”。三原县总工会在建设之初就探索建立“需求方、资源方、服务方”三方联动机制，确定“公益化＋社会化”业态配置模式，采取以“空间换服务、场景换资源”形式，激活、鼓励社会组织、志愿团队等多元主体参与服务运营。
截至目前，三原县总工会共指导各类社会组织成立工会160家，“可以说他们都是我们开展服务的资源库，工会就是要发挥好桥梁纽带作用，实施‘嵌入式’工会服务新机制、新举措，通过共建共享共用模式，实现资源汇集、服务延伸、功能融合，打造更多群众可感可及的‘幸福场景’。”程宁说。
（陕西工人报通讯员 尉娜）
来源：中工网