最近Yes君听到
一个离了大谱的消息
是跟放假有关的
近日，有网友发帖称
“部分学校试点取消寒暑假”
该帖发出后
瞬间引发了网友的热议
“这是真的假的？”
多地取消寒暑假？
官方最新回应来了
近日，武汉市民周女士
向长江云新闻电话询问
她在网上看到一条帖子称
武汉已有部分学校试点取消寒暑假
但孩子的班主任和周围的家长
并没有收到相关通知
周女士提供的截图
随后长江云新闻记者
致电武汉市教育局
该局宣传处的一名负责人表示
取消寒暑假肯定是不实消息
其实这种传闻
已经不是第一次出现了
早在2021年就有
“要取消教师寒暑假”的传言
当时教育部回应称
“这样的说法是没有依据的。”
同样在2022年
ye有网友留言建议
取消当年寒假
春节假期可以参考
公务员放假7-8天
对此，有网友表示
“不建议取消寒暑假”
还有网友表示
“支持加开春假和秋假”
也有网友认为
“应该延长/缩短寒暑假时间”
更有网友表示
“可以取消寒暑假作业”
厦门教育局最新回应
厦门25年寒假放假安排公布
关于取消寒暑假的传闻
厦门市教育局昨天表示
没有听说“取消寒暑假”
目前厦门仍然执行校历
并公布了厦门最新寒假放假安排
厦门这样放寒假
☑小学、初中
小学、初中于2025年1月17日学期结束，寒假从1月18日（农历十二月十九）至2月16日（农历正月十九）。
公办幼儿园放假时间一般和小学一致。
☑普通高中
普通高中于2025年1月24日学期结束，寒假从1月25日（农历十二月二十六）至2月16日（农历正月十九）。
☑中职学校
中职学校于2025年1月17日学期结束，寒假从1月18日（农历十二月十九）至2月16日（农历正月十九）。
☑春季开学时间
小学、初中、普通高中、中职学校2025年2月17日（农历正月二十）开学（正式上课）。
除了福建之外
福建各地都明确了
2025年中小学
寒假的起止时间
快跟着Yes君一起往下看
（如有错，我们将在留言更正）
不管寒暑假怎么样
能够确定的是还有35天
就要放元旦假期啦~
而且今年的元旦假期
不调休！不调休！不调休！
最新消息！不调休
25年放假安排表出炉
今天是11月28日
还有一个多月
就要到2025年了
这也意味着
元旦假期要来啦
明年元旦
1月1日（周三）
放假1天！不调休！
赶紧来了解下
2025年各个节假日
的具体放假时间吧
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
▲上下滑动查看2025年放假日历
马上到来的元旦假期
如果还要加班怎么办？
加班工资又该怎么算？
根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准的300％支付加班工资。
所以，用人单位安排劳动者在1月1日元旦节当天上班的，需按劳动者正常工资标准的300％支付加班费。
年休假没休完怎么办？
换了工作新单位
能享受当年年休假吗？
工作太忙了，今年的年休假
可以调到明年一起休吗？
这些问题现在来一一解答
1、年假有哪些条件？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
2、换工作后能否在新单位享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
3、年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
你的年假都休了吗？
没休的都抓紧休掉去哦
最后Yes君在这里
提前预祝大家放假愉快~