撰文丨魏英杰
经常成为舆论关注焦点的胖东来，这两天又上了热搜。不过，跟以前经常是受到各方赞扬不同，这次胖东来创始人于东来的话，引起了巨大争议。
原因是，于东来在个人社交平台发文称：
胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌，如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利。
于东来是胖东来的创始人和管理者，他的话在企业内部自然就是一种正式或非正式规定。有人把这些要求称作“胖东来员工新规”，也没错。
看了这些规定，我确实挺诧异的。
在很多人印象中，胖东来当然是一家好企业，于东来在员工心目中也是大好人。甚至这次准备推行的员工新规，实际上也是从革除陋习、倡导文明新风的角度出发，初衷也是好的。
这如果只是作为企业的一种倡导，那肯定没问题，但胖东来把这上升为企业规定，而且以“取消一切福利”作为惩罚措施，这就严重越界了。
企业与员工的关系，根本上是一种雇佣关系。企业招聘员工的目的是为了完成商业目标、追求利润；员工入职企业，是为了通过工作换取劳动报酬。别的，比如企业把员工当做“家人”一样看待，或者员工把企业当做一个“大家庭”，这都没问题，但并不是二者的本质关系。
基于现代商业规则，企业和员工都不应有超越上述关系以外的要求。而胖东来的员工新规，不仅超越了企业的员工的商业伦理关系，还把管理的手伸进了员工的私人生活领域，试图支配员工的个人事务。
即便这一切为了为员工着想，是为了维护员工利益，也不能这么干。甚至，哪怕是有些员工希望你这么做，你也千万不能真的这么干。
因为，你今天可以打着爱护员工的名义，要求员工婚事从简，明天同样可以打着爱护员工的名义，要求员工上班的时候背诵企业创始人语录，甚至后天还可以打着爱护员工的名义，要求员工上缴个人财产，由公司来支配。
有人说，胖东来是私人企业，人家想怎么规定都可以，你不喜欢可以走人。这种思维是非常错误的。私人企业不等于老板就可以对员工为所欲为，违法的事情不能干，不违法但是违背现代商业文明的事情，也不能干。
政府行为有边界，企业行为同样也是有边界的，对于“风能进、雨能进，国王不能进”的私权利领域，同样不能擅自闯入。
胖东来把相关规定与取消员工福利挂钩，也让人不由得不联想到，是否因为胖东来给员工非常丰厚的福利，所以才产生这种“我有权干预员工私生活”的妄念？如果胖东来创始人这样想，当然也是错的。
企业给员工与其劳动相当的的工资待遇，是企业的本分，给员工超出其劳动所得的福利，则可以说是一种情分。但是，哪怕你给员工再多的福利，也不意味着就有权力对员工提出更多的非分要求。不然的话，这和老板给女员工多开工资，却要求女员工晚上陪他喝酒唱歌，有何区别？
话说回来，胖东来的员工新规还没有正式实施，并没有产生事实的或严重的后果。所以，也没必要过于上纲上线。企业会做错事，企业家会说错话，这都很正常。社会公众对此也要有一定容忍度。特别是对胖东来这样一家口碑良好的企业，指出其言行不妥之处，帮助企业及时反思，这才是一种善意的批评。
至于这个所谓的员工新规，其实只要把“不允许”“不能”“只能”等措辞，改成“建议”“倡议”，并且取消与企业福利挂钩的惩处措施，也不失为一种可行的尝试。