北京互联网法院主播离职后，公司是否有权继续发布该主播出镜的视频？近日，北京互联网法院审结一起网络侵权责任纠纷案件，最终认定公司未经许可继续使用已离职主播出镜的视频构成侵权。
2023年3月27日，原告李某某入职被告某教育公司担任主播，双方签订了劳动合同及合同附件《无形财产所有权协议》。11月30日，李某某离职。离职后，李某某却发现，公司运营的短视频平台账号没有删除其在职期间出镜的一条短视频，在12月13日发布的短视频还使用了李某某的声音作为配音。
原告李某某认为，上述两条短视频侵害了其肖像权和声音权，请求法院判令被告停止侵权、赔偿其经济损失。
被告某教育公司辩称，李某某在职期间拍摄的视频属于职务作品，著作权由公司享有，且公司作为用人单位已经向原告支付相应的劳动报酬。原告的工作必然涉及主播肖像（及或声音）的使用，公司使用其肖像和声音无需原告的特别授权许可。在原告离职后，公司已主动删除大量由原告出镜的短视频，涉案的两个视频系遗漏。
法院经审理认为，在双方存在劳动关系的情况下，即使双方未签订相关的肖像许可使用合同，公司在李某某在职期间内有权使用带有原告肖像的视频。
但是，在双方无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。在原告离职后，双方事后未达成继续使用的合意，从有利于劳动者保护和肖像权保护的角度，劳动关系结束即视为肖像许可的终止。即便被告享有著作权，也无权在没有取得原告同意的情况下继续传播使用原告出镜的视频。因此，在劳动关系结束后，被告行为构成对原告肖像权的侵害。法院还认定，被告未经原告许可，擅自使用原告声音进行配音的行为也构成侵权。
北京互联网法院判决被告公司赔偿原告李某某相应经济损失。目前，该案判决已生效。
法官李绪青提醒企业，为避免在劳动关系结束后出现不必要的纠纷，企业在制作短视频前，应当与出镜人员进行充分协商，就利益分配和权利授权等方面进行确认，并在劳动合同中明确规定双方的权利和义务。此外，在制作短视频过程中要注意著作权侵权风险，使用背景音乐、视频片段、美术作品等涉及他人享有著作权的素材时，需要从权利人处获得相应授权，避免引发著作权侵权纠纷。