体制内的行政单位中，好多时候不是清一色的公务员，还有一些事业编在干活。即我们平时所说的“混编混岗现象”，在好多地方已经成为一个普遍的问题。
行政单位从下属单位抽调事业人员，来干公务员的活，这一做法不仅违背了公平原则，还严重影响了事业编制人员的职业发展前景。
本文将对现实中存在的事业人员借调、混编混岗现象，进行深入分析，并探讨其对事业编制人员带来的不公平待遇。
一、混编混岗现象的背后原因
行政单位之所以大量从下属事业单位抽调事业编制人员，主要是由于机构改革后，行政单位人员编制相对减少，而工作任务却更加繁重。
实际上，行政单位可以通过提高工作效率、优化工作流程、加强对工作人员的培训等方式来解决任务繁重和人手不足的问题。但是，由于行政单位习惯了按部就班的工作环境，他们往往不愿意付出努力来提升工作效率。
因此，好多时候他们选择从事业单位抽调人员作为更简单直接的解决方案。
二、混编混岗对事业编制人员的不公平待遇
对于被抽调的事业编制人员来说，混编混岗现象带来了极大的不公平。首先，由于身份的不同，他们往往无法获得与行政机关人员同等的待遇和晋升机会。他们努力工作，却很难获得认可和奖励，更不用说在行政单位获得晋升机会。长时间的努力工作只是白白付出，没有实际前途。
其次，借调人员在原单位的工作表现和群众基础在提拔晋升中也不会占优势。即使他们在行政单位表现优秀，但由于不是在本单位工作，这两项关键因素很容易被忽视而无法获得提拔。
因此，他们在行政单位的工作往往是白干，无法为事业人员带来身份转变或者晋升提拔的机会。
三、解决混编混岗问题的思考
制定规则的人应该成为遵守规则的楷模。行政单位和事业单位之间的混编混岗现象，很大程度上源于好多体制内人不遵守公务员和事业人员的界限规定，或者说把事业人员看的低人一等。借调事业编来干公务员的工作，却让人家享受事业待遇。
要解决这个问题，需要进一步完善相关制度和政策，明确行政编和事业编岗位的职责和权益，防止岗位混淆和权益侵犯。对于行政单位人手不足的问题，可以通过加大招聘力度、优化工作流程、提升工作效率等方式解决，而不是简单地抽调事业编制人员。
此外，要重视事业编制人员的职业发展和权益保障。他们是为行政单位工作的重要力量，应该得到公平对待和合理回报。建立健全职业发展通道和激励机制，让他们有更好的晋升机会和发展空间，是提高行政单位整体工作效能的关键。
总之，解决行政单位混编混岗问题需要行政单位、事业单位和社会各界的共同努力。只有制定并遵守公平合理的规则，保障每个人的权益和发展机会，才能解决事业人员随意被借调，却捞不到“好处”的不公平现象。