在好几个社交场合，有人自我介绍时，说自己是“E人”或“I人”。
明白的人会心一笑；不明白的人好奇地问身边人，知晓答案后，恍然小悟。
子淳接触MBTI是在2003年，当时付费找俞茵老师做财富和个人生涯发展咨询。
俞老师的办公室在上海虹桥银城大厦，东华大学附近；她刚从澳洲学习归来不久，在前程周刊上写专栏文章。
用到的性格测试工具就是MBTI，测试下来，我是ENTJ，觉得很准的!
后来了解到乐嘉是ENFJ，这是他自己在著作中自述的。
在目前信息爆炸的时代，MBTI性格测试如同一颗璀璨的新星迅速走红。
然而，在其爆火的背后，是情绪价值如潺潺溪流般在悄然流动。
一、在自我探索中获得乐趣
MBTI以其简单直接的方式，为人们打开了一扇自我探索之门。当人们参与测试时，他们怀揣着对了解自己的渴望。而这种测试所带来的结果，无论准确与否，都在那一刻赋予了参与者极高的情绪价值。
得知自己属于某一种性格类型时，人们可能会有恍然大悟之感，仿佛找到了行为和思想的根源。
这种对自我的新认知，像是黑暗中的一束光，带来了惊喜、满足等积极情绪，满足了人们内心深处自我发现的需求。
例如我的一个朋友，对技术问题孜孜不倦，在与人交往时却不怎么合群，他父母对此有些苦恼，他自己在谈恋爱时也颇受波折。
之后，我拉着他做了一次MBTI测试，居然是INTJ，性格特点是：专家型。
INTJ 类型大约占人口的 2% - 3%，哈哈，稀有物种。
他当时有个机会，公司让他领导一个15人技术团队，有些心动；在了解自己的性格类型后，他忍痛回绝，继续专注于软件编程与开发，目前已是“大厂”里的技术大牛。
二、在社会交往中求同存异
在社交层面，MBTI成为了情绪价值传递的有力媒介。
社交平台上，大家分享自己的测试结果，这种分享行为本身就是一种情绪的释放。
人们在分享时，期待着朋友的回应，或认同、或调侃，这些互动都承载着情绪价值。
当发现好友与自己是同一类型时，那种亲近感和认同感油然而生，如同找到了灵魂伴侣一般，加强了彼此之间的情感联系。
而且，围绕MBTI展开的讨论，让人们在轻松愉快的氛围中交流，暂时忘却生活的压力和烦恼，沉浸在这种充满趣味的社交情绪价值中。
我的另一个朋友，和朋友合伙，持续创业，他发文分享了自己的一些创业血泪和经验。
没多久，一个迷弟就加他了，对话框如下：
三、在组织发展中融合互生
对于企业和组织而言，MBTI所带来的情绪价值也不容小觑。
在团队建设中，当员工通过测试了解彼此的性格类型后，会减少因误解而产生的负面情绪。
员工能更好地理解同事的行为方式，增强团队的和谐氛围，这是一种积极向上的情绪价值在团队中的流动。
企业利用MBTI为员工规划职业发展路径时，员工感受到被重视，也会产生积极的情绪，从而提升工作的热情和归属感。
昨天我写了《情绪价值会怎样影响工作绩效？拥有10万员工的腾讯是这样认为并实操落地的》，在腾讯建立的内部交流社区——乐问，就有很多讨论MBTI的帖子。
在腾讯内部《行家》上，也有关于MBTI性格测试的讲座和教练解读。
总之，MBTI的爆火并非偶然，它是情绪价值在各个层面流动、汇聚的结果。
它像一座桥梁，连接了自我认知、社交互动和组织管理中的情绪纽带，让人们在这个过程中不断汲取积极的情绪力量。
淳诗一首：
性格探索火全球。
自我发现乐悠悠。
情绪价值双向流，
组织发展再不愁。