“35岁了，还能找到产品工作吗？”
“现在换行业好么？要接受降薪么？”
vivi年初被毕业之后，根本没想着休息，马不停蹄开始找下一份工作，从N次面试一轮游→拿到了涨薪25%的新offer！今天特邀vivi来分享她的求职经验，希望对你有启发！
01 人到中年 各种危机
我既是一名已经在职场摸滚打爬10多年的老人，又是一名才3岁的产品新人。
年初迎来了我的35岁，也迎来一份“毕业”大礼，“中年危机”这一锤最终还是落到了我头上。
而我一刻也不敢停下，因为：
没有好的体力承担996的高强度工作，身体状态已经逐渐下滑了。
3年多产品经验，没有积累太多优势，重复的做需求迭代，做支持性工作，唯一主导的项目交付后效果也不好
没有足够的人脉资源，也无亮眼项目经验，是否还能拿到心仪的offer机会呢。
我不敢停，只有马上优化简历，快速投入求职状态，我才会不那么焦虑。
好的是面试机会有，不好的是工作offer为0。部分面试官直言：不需要功能产品经理，要懂业务的产品经理。且有相关行业经验。
虽然几年没面试了，也深刻感觉企业找产品的要求变高了很多。3个月求职无果，整个人都很无力焦躁、自我怀疑，每晚崩不住想哭。
02 接受现状 但不做功能产品经理
但情绪永远解决不了问题，发泄后也只能再冷静面对现实。
首先，年龄已经摆在这了，时间就是金钱，如何快速提升我的业务能力和产品综合实力，就成了我现在考虑的Top1。
然后，我复盘了过往面试，还约了起点课堂的顾问老师做了1次1v1的深度职业规划。发现不仅简历不聚焦，项目经验没凸显亮点，业务逻辑也不清晰...问题很多。
总的来说，产品地基没有打牢固，也没有完整的产品体系，面对复杂/陌生领域的业务就无从下手，这也是我成为功能产品的根本原因。
要改变现状，跟有经验的人学是最快的。资深产品前辈踩坑沉淀整理了成熟的学习体系、方法论，可以拿来即用！
于是我选择了起点课堂的《B端产品经理1v1私教陪跑计划》。
选择起点课堂也有这几个原因：
品牌大：是人人都是产品经理旗下教育平台，是产品经理和运营垂直学习社区的领头羊！
时间长：起点课堂成立已有9年之长，课程经过10000+产品经理和市场充分检验，质量有保障！
服务成熟：帮腾讯做产品经理企业内训，产品课程内容经过多次迭代，体系成熟！
之后我暂停简历投递，开始在产品上的深度学习。因为改简历包装项目，做表面功夫容易，但面试容易挂。
只有自己真的掌握了产品经理的知识体系，对行业领域有扎实了解，才能让我真实的抓住更多机会。
整个学习下来，我系统地掌握的B端产品建设的全流程，产品思维也更上一层楼。
最重要的是，利用项目实战输出的作品作为“敲门砖”，我成功拿下新的产品offer，涨薪25%！
03 再学产品 变成自己期待的样子
为什么这次可以这么顺利拿下产品offer？
其实不难理解！当产品能力、思维逐步完善，并且能够将这些体系化的方法论和工作结合，那么，产品offer离你也不远了！
当然，这次体系学习是收获满满的，总结来说有3点：
第一，肯定是帮我实现了跳槽目标
现在我已经成功拿到涨薪25%的供应链产品offer，在过去工作背景和行业的加持下，薪资不降反升，算是成功上岸。
第二，逐渐沉淀了自己的产品方法论，新业务也能快速上手
说实话，对于转行的我来说，刚接触陌生领域，一般是难以快速上手新项目，如果3个月试用期内要出结果，感觉像天方夜谭。
好在有老师指导和系统的产品方法，做事情的时候不会再犹豫不定，因为我知道我的方法是对的。
这给了我很大的底气去面对接下来的工作，核心的工作方法都学过、也练过，而且老师们都特别nice，不懂的工作问题也可以直接去咨询老师。
这也让我再次意识到，有引路人很重要，遇事不慌，有问题也能找到人帮忙。
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第三，学完就练，更透更深，真正投入到工作中才有掌控感！
只看不练是不能真学会的。所以课程针对不业务领域设置了真实项目带练。
回过头看，还是很感谢那些时间，自己真正在做一遍才是真的脑子懂了，掌握了。我现在工作中还会去翻出来去参考用。
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到这里，我的故事也讲的差不多了，希望能够帮到跟曾经的我一样迷茫、焦虑的同学。
说到底，就是一句话：年龄也是阅历，35岁不代表什么！更重要的是认清自己，持续学习！
对抗焦虑最好的方式是行动，行动起来去修炼内功，一切都会慢慢变好！
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老师们目前也还在一线业务上做产品，掌了握前沿领域知识，包含：各领域内的行业格局、发展趋势、上下游产业链、业务逻辑、业务链路、核心功能模块解析、典型场景应用、垂直赛道的职业发展机遇等相关知识。
同时，老师也都是团队leader，带过的学生、下属有很多都已经成为独立的产品人，拿到大厂产品offer！
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最后，我想说的是：AI变革迎来产业、智能化时代，各个产品形态正发生复杂的变化。
产品经理角色也早已从需求分析师+项目协助角色转换成为了产品统筹角色。
产品经理的能力要求也从具备单一产品专业能力→兼具产品专业技能+行业/业务知识，且能将知识和技能迁移应用到具体业务场景中的复合型人才。
所以，无论是入行/转岗做B端产品、还跳槽/晋升遇到问题，行动起来，远比停留在原地、不断内耗更有意义。
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