你可能特别不理解，领导总是让你负责重要的工作，还经常勉励你，可就是不提拔你，有升职机会都是先给别人，回头又让你理解，说下次一定考虑你。到底领导是真有难处，还是在忽悠你呢？
领导能让你负责重要工作，至少说明了他很喜欢用你，也证明了你的能力，可是他为什么一直不愿意提拔你呢？你要是看透了，就不会再相信领导的鬼话了。
第一，好不好看行动
在职场上，大部分人都希望能得到领导的认可，能够被领导委以重任，负责重要工作，其实就是对你工作能力的认可，这种认可可能会让你产生错觉，认为领导在重用你，那么被提拔也就是顺理成章的事了。
可事实上，有些事并不是你想的那么简单，领导让你负责重要工作，并不意味着他就喜欢你，或者就会提拔你，你也用不着被领导的几句好话，就迷失了方向，你只要认准一条，领导对你好不好，不是看他说了什么话，而要看他的行动，如果光说不练，那就是妥妥的忽悠。
第二，重重地用你
领导让你负责重要工作，确实是在重用你，这一点毋庸置疑。可是这个重用，可能是重重地用你，而不是真的在重用你。这有什么区别呢？当然有区别，重重地用你，就是看你能力比较强，比较好用，好用就多用而已，并不是真的信任你以及喜欢你。
能力强的人和老实人都是领导喜欢用的对象，能力强的人能帮领导解决难题，老实人从来不抱怨，都是很好用的人，领导喜欢用他们，可是因为能力强的人不好控制，老实人不懂站队，领导永远不会提拔他们，这才是职场的现实。
第三，学会借力用力
领导让你负责重要工作，其实还有一层考虑，那就是让你顶在前面，如果工作干得好，功劳是领导的，可要是出了问题，那你就要背黑锅了，而他和他的人啥事没有，这也是你需要加以警惕的。
不过，凡事都有两面性，领导让你负责重要工作，对你来说，也是一个机会。你要学会借力用力，利用这些工作提升自己，尽快成长起来，当你拥有了领导无法忽视的能力，你就拥有了更强的议价能力，到那时，无论是留在公司还是换工作，主动权就掌握在你手里了。
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