9月又到了一年一度的晋升窗口,大家闲余饭后都在讨论谁谁谁大概率能升,谁谁谁估计有点悬,晋升后涨幅xx%,等等,充斥着紧张的氛围,很荣幸我也在晋升的名额中,给大家说下我的心得体会。
———— / BEGIN / ————
晋升流程
针对不同职级别晋升的要求不一样,简单说分为3类:一类管理序列以下专业能力的晋升,一类是专业向管理的晋升,还有一类是管理之上的晋升,在这里描述的是第一类专业能力的职级晋升,俗称小头兵到大头兵的晋升。
流程包含:晋升提报-名额筛选-确定晋升答辩人-材料准备-现场答辩-等待结果
本篇文章在3个方面进行阐述,材料撰写,现场答辩以及在整个过程中的心得体会。
材料撰写
这个基本上会给框架,我们按照框架填写内容,但是这个是非常痛苦的事情,非常考验事情时期提炼以及价值和结果的表达。有几点心得可以描述下:
1、通过低中高三个维度对核心内容进行阐述:比如针对一个项目或者一个需求,我们分为三个维度表达。
基线:比如我们完成基本能力,实现客户诉求等等
中线:提炼核心能力赋能更多商家和业态,等等
高线:以运营视角全链路提升产品体验,做到好用,易用,等等
核心表达的是对这件事情的不同程度理解,给到阅读者是全面的,给到领导传达至少我是靠谱的有过中长期思考的。
2、业务数据准备:提前找技术准备好业务数据,你说没有业务数据咋整?找一些客观的指标,无论是提效,易用性,哪怕是操作时间减少,其实都是在通过数据化佐证我们的成果。
3、寻找领导支持:前面都是我们自己基于自己的视角在撰写,但是一件事情在领导的视角里面会有更高的维度以及价值提炼,所以找领导打磨是最好最快的方式,但是这里有个小tips就是 奶茶,咖啡管够,毕竟领导的时间都很忙打磨文档又狠耗时基本都是晚上,而且这个还会来回修改,所以争取上级的时间服务必须先整起来。
现场答辩
一个人的时间预计在30分钟左右,分别是5分钟自我介绍,5分钟主管陈述,20分钟现场答辩,5分钟答辩总结。
1. 5分钟自我介绍
主要介绍负责的内容,思考的深度,未来的规划 等等。
这里有个小tips,如果担心我们自我介绍会忘记或者逻辑不对的时候,可以将内容分模块,提炼核心层级,记住关键词,在电脑上写下来,防止忘记,比如我的个人介绍简记。
自我介绍:30秒 负责的模块以及所在部门
介绍核心项目:2.5分钟。描述克服xx困难,做到了什么结果
介绍自我思考:1.5分钟。在这个过程中我有哪些思考提升
答谢组织:30秒 感谢组织给的机会
增加时间是明确有主次,到底在传达什么内容,自己不放心可以在手机上记时演练。
2. 5分钟主管陈述
陈述环节答辩人离场,核心是基于述职材料以及平时表现,提炼出亮点。
这个环节基本上就是你的直接领导基于我们的述职材料进行提炼的,说些功劳在说些苦劳,基本上就这些。
3. 20分钟问题答疑
答疑环节主管不可带打,评委会基于材料进行提问,这个环节其实也是最考验的环节,评委会基于文档内容进行评论基本上问题在10-15个左右,我们从上到下依次进行回复。
有几个点要注意下:
1)情绪紧张:现在回想确实有点紧张,语速过快,回答问题都是快速快答,没有过多思考,这样就会暴露出一些问题,回答的问题就会比较情绪化,比较关注点,无法综合思考给出回复。
不过后面我问了下,好像答辩的都会这样紧张些,这个最好可以提前准备下。
2)回答不出来怎么办?实话实说,这个我确实没过多考虑,但是会从哪几个方面现入手了解下,下来我针对这块在多加研究。答不出没关系,重点表达我会在多思考。
3)评委会问的问题:基本上不会关注我们写的内容,更多关注未来的思考规划什么样的?当下的情况是否符合目前的阶段预期,你长远的判断什么样的?
这个一定要提前思考下,提前和你的领导多问问,多沟通,这个蛮重要的。
4)关注核心数据:比如结果完成了多少 xx 百分比预期效果,背景有多少百分比,这些数据代表什么。当被评委问到我们回答问题有数据支撑时会被加分,关注数据。
4. 总体结果反馈
某个评委基于答辩情况反馈亮点和暗点。这个就是走个流程,不过个人建议可以关注暗点,抓住机会和你的x2多一次沟通请教的机会。
等待结果
基本上在1个月后进行通知结果,顺便聊下未来的规划。
心得体会
1、提前布局:晋升不是单看这次的答辩,当我们需要突破的时候,就需要提前至少一年做准备,我们需要和主管沟通,下一级能力要求,我还差哪些?我需要关注什么?我做到什么才算是达标呢?
2、晋升考察的能力标准是什么?这里简单提炼了5个关键词便于理解。
实力:目的考察在过往主要是一年内,核心成果是什么?如何达到的,判断结果与个人之间的关系,这个结果个人占比有多少?在这个过程中我们克服了什么困难,如何解决这些困难,取得了什么样的成果。
能力:目的考虑自我能力,自己工作中决策的依据是什么?对目前工作的阶段判断是什么?对这个业务线今年的发展方向是什么?
魅力:更多表达是协同能力,在大厂协同能力确实是一个很好的衡量指标,无论是我们作为协同方还是作为主推方,是否将本次推动的核心目标传达清楚,我们到底解决的问题是什么?这个很重要,绝大多数在协同时发现目标价值都不清晰会被直接打回,因为协同方越多,对目标和价值的考量就越多,思考的面和深度就更好。
刚说了目标价值这一趴,接下来就是各方协同推动了,协同推动因为我们在组织上并不是单兵作战,所以协同可以利用组织的关键节点人进行推动,效率更高,效果更好。
耐力:简单说就是长期持续深耕的耐心,对这个业务是否有耐心,不是一蹴而就,这个就比较官方了,ai回复更好一些。
体力:简单说就是加班,对加班的看法是什么样,这里不推崇无效加班,更多是突出个人加班效率,比如加班处理白天的工作记录,明天的待办事项,白天未处理的工作,等等。
3、如何看待晋升提报:很多人认为晋升是看领导,决定权在领导那,我觉得说的没错,但是我们依然更要认真对待答辩流程,无论是写晋升文档还是晋升答辩,为什么要认真对待呢?
要给领导站台:站在领导的角度思考,你领导推荐你,他需要和他的领导或者同级领导,表达 你们看这个伙伴不错吧,是不是值得晋升,所以对我们来说更需要认真对待。
向上社交的机会:我们可以理解为每一次正式向上汇报都是向上社交的机会,我们需要抓住给+2 领导带去好的印象,而这次晋升是一次不错的机会,我们要抓住,在文档或者答辩过程中 透露我们是一个有潜力的伙伴,通过业务的思考,未来的业务发展等等 去传达这些信息。
4、保持好心态:我个人认为这个等同于复盘了过去一年的工作总结,像是一个自我总结以及面试的过程,将这个看待是一个展现自己的机会,保持一个好的平常心,无论是结果好坏,至少有过总结以及确定下一步方向。
作者:帅气嘀呼呼
来源微信公众号:帅气嘀呼呼
题图来自 Unsplash ,基于 CC0 协议
品牌推广| 内容撰写|广告投放|培训合作