导语
本文将为您详细解读因公死亡认定及理赔标准，为您提供参考。
一、工亡认定标准：
认定工亡一共有九种法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定）：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
不得认定工亡的情形（《工伤保险条例》第十六条）：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
二、工亡认定流程
申请人：用人单位或者职工及其近亲属
受理部门：社会保险行政部门
申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30内，所在单位提出书面工伤认定申请。
用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。
申请材料：
申请表、事故人身份证、劳动合同、首次就医病例及诊断书等、事故调查报告（事故发生经过）、企业营业执照或登记资料、死亡证明以及根据不同情况工亡的情况证明文件。
受理流程：
符合工伤认定申请条件的，予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
受理后，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任。
认定结论自受理之日起60日内作出，对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定，并自作出结论之日起20个工作日内以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
赔偿金额：
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
1、 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次性工亡补助金标准调整为:51821×20=1036420元
三、注意事项
另需提供材料的情形为：交通事故、刑事案件、职业病、维护国家、公共利益的、革命伤残军人等。
公司购买工伤保险的，一般按照流程即可办理，工亡办理时间长，金额较大，如果任一流程出现问题，则有可能损失较大。
如果公司未购买工伤保险，则易发生纠纷，流程复杂，建议聘请律师谈判或走法律流程。
在理赔过程中如需法律帮助，可咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。
结语
因工死亡申请认定及理赔涉及多个方面和复杂的流程。本文为您详细解读了相关标准和注意事项。希望在您遇到困难时，我们可以尽一份绵薄之力。