自从用“牛马”做标题后，很多读者发来私信，说非常爱看，让我多写一些。但也有人质疑，说我们是牛马，你是在骂人吗？
其实人人皆牛马，谁过去又不是牛马呢？我也是牛马，身边财富9位数的朋友，都自称牛马，牛马没有边界，而是一种现实主义的高级幽默称谓。
那么最近就有人问了，牛马到底该如何晋升？
北京的一个读者说自己33了，特别努力，特别认真，业绩也不错，但就是升不上去，眼看二娃落地，收入不见增长，很痛苦难受。
其实啊，职场如战场，并不是说你吭哧吭哧干活，就能得到赏识，而是要学会充分博弈思考和调度资源。
下面分享一些我的心德，比较歪门邪道，大家可以参考。
1、首先，一定要懂得人性。
作家王朔有一段话，说得很好：
我们恨贪官，又拼命报考公务员，我们骂垄断，又拼命往央企里面钻，我们讥讽不正之风，自己却忙着找关系。总之，我们愤怒不是因为不公平，而是觉得自己处在不公平中的不利位置，这种骨子里的自私才是真实的人性。
职场就是不公平的重灾区，而我们处于不利位置，就会用道德和正义审判别人，但真轮到我们有利，又会暗自窃喜。
所以真正的做法是，认可并接受这种人性，不要用君子思维来审判环境，而是要成为泥鳅，在浪潮之中，找到自己的一席之地，不要成为那些衣装华丽的热带鱼，这种鱼也活不久。
2、一定要超过领导预期。
这是职场的基础，也是我认为晋升的第一要素。
什么是领导预期呢？
举个例子，领导让你今年完成100万的业绩，你完成了110万，这就是超预期，领导让你简单做个会议纪要，你以此做了一个精美的PPT，是超预期。
领导想到了1，你想到了2，这就是超预期。这样他会想，这小伙子真不错，每次都让我很满足，完全不用我推着走。
一旦领导推着你走，那么你在升职加薪这块，就彻底没希望了。
记住，结果不重要，超出领导预期才重要。但超过预期，也往往意味着已经有了好的结果。
你要有领导的视角，因为站在领导层面，他也是要向上交差的，即使是公司CEO，也要向投资人和董事会交差。
他的业绩中，你的业绩是一部分，你要让你这一部分出彩，有亮点，他才会在工作汇报中有面子，有面子就会把你作为依靠。
所以跟你竞争的不仅是同组成员，还有跨组成员，再高级可能是竞争企业的水平，你在专业上能力越强，他觉得你越有价值。
当然超出领导预期，这件事并不简单，要靠你的真才实学，基本没有捷径，如何工作，提高工作能力，以后我再单独讲一篇。
当然这里面还有一个非常重要的技巧就是“藏数据”。
比如你从事波动性的工作，比如销售，这个月干的很好，完成了500万业绩，但你又不敢保证下个月可以做到600万。
那么你可以想办法砍掉200万，变成300万，然后把200万加到下个月的数据上，给领导一种长期向好，甚至逆势穿越淡季的超预期感，这招很好用。
当然超预期也有两种状态：
如果领导是聪明人，从底层爬上来的，好解决，最怕是那种猪脑子、靠关系上位的人，给你瞎设目标，根本完不成，更别说超预期，那只能换领导或者换工作了。
2、学会藏拙与让利
一定要学会藏拙，这是一门学问。
准确来说，就是你很厉害，但你不能轻易表现出来你很厉害，更不能抢领导的风头，一定要学会扮猪吃老虎。
因为在领导视角里，他希望你强，但不希望你比他强。
希望你强，是想让分担更多的工作，给他创造更多的价值，不希望你比他强，是怕你在高层的领导眼里抢了他的风头，未来成了他的领导。
所以藏拙是一门学问，有了任何成绩，要学会分享给同事和领导，要学会谦让，人们都不傻，占了你的便宜，自然也要回报你。
如果领导未来晋升，自然推荐在一个代替他位置的肯定是你，因为举荐错了，也会挨罚，为企业举荐更好的人才，也是一件大功。
当然藏拙，不是谄媚。我最讨厌的就是溜须拍马的人，领导知道吗？领导也知道，他们留这种人在身边，是因为无伤大雅，可一旦风险来临，靠溜须拍马巩固实力的，是第一批被裁掉的牛马。
谦让与藏拙，有利于团结职场关系和自我势力，不树敌。让更多人的为你说话。其次尽量不多言，言多必失这个道理大家都懂。
职场如战场，保不准你抱怨的话，会被竞争者传递到领导的耳朵里，你就没了机会。更别在朋友圈，发那些工作好难，讨厌加班的词，你要晋升，你要防止被别人看穿。
不要抱怨，更不要八卦，天天闲言碎语的人，很难成大事。
2、要让领导看见
有的人吭哧吭哧干活，但始终无法晋升，是因为领导根本看不见你，或者你的成绩被别人消化了。
这时候就要学会让领导看见。最简单的做法就是加班。。。
领导的对人的第一印象，就是这人努不努力，认不认真，一个新人来公司，头一天就加班，领导心想这孩子努力，未来一定会成为高级牛马。
总监加班，CEO更开心了，没想到中层干部也能拼命为企业付出，上市指日可待。没有管理者，能拒绝一个勤奋的员工。
当然加班拼时常拼表现，已经成为当下职场的内卷逻辑，我觉得这种内卷没有任何意义。
你要加班加出差异化，比如一个夜深人静的时候，或者周末，老板发现有东西落在了公司，开车去取，发现全公司只有你的电脑屏幕亮着，而你还在认真工作，那老板心里会怎么想？
肯定很感动啊，当然前提是你平时的工作成绩也很不错，否则老板觉得你就是在干其他的事儿，浪费公司的电。
当然并不只有加班，还有团建，年终表演，工作汇报，只要能见到更多的领导，尽可能多准备一些，表达自己，大方一些。
可以学几首歌，练个琴，有才艺也是加分项。
注意，这不是谄媚，而是让更多的人注意到你，尤其是大企业，你平平无奇又销声匿迹，晋升并不容易。
有人说，我是一个不爱说话的人，也不善于表达自己。OK，那就要用思想武装自己。
如果你有更多领导好友，那么你可以在朋友圈写自己对生活的感受，写诗作句，摄影创作，以及对职业的理解，当然最好是对你身处行业的理解，以及爱读书和运动的好习惯。
领导看到了，觉得你是一个有品味的人，有内涵的人，工作之余，他们也喜欢跟这样的人打交道。
如果你说我啥也不会，那升不上去很正常，这么多人，这么卷的职场，你太普通了。
3、绝对平等的思想
上面这一切，一定不要以谄媚、讨好的逻辑去做，一旦这么做了，你就会低人一等。
真正的领导，并不喜欢讨好的人格。
有人谈恋爱怕异性、小时候怕老师、长大怕领导。为什么？这种惧怕来自于哪里？
答案其实是欲望。
甜恋爱怕异性，遇到大美女不敢说话，是因为你幻想跟对方在一起，有在一起的欲望，害怕表现不好，说错话，以至于对方不理你。
但如果这个美女跟你没啥关系，你不想跟她有任何关系，你怕她干嘛？
害怕领导，是因为你幻想他能给你升职加薪，你害怕表现不好，没了前途，但如果你认为，没他，你照样过得很好，没他，你照样找到更好的工作，你还会怕吗？
你在职场上要尊敬领导，不是惧怕领导和讨好领导。
不惧怕，剥离欲望，你就会有平视视角，领导也是牛马，只不过是稍微高级一点的牛马，他们也会摸鱼，也旷工，很多能力都不如你，只是时间赶得巧，早来了几年，他们是很普通的牛马，跟你一样。
为什么要有绝对平等的视角呢？
是因为这样可以更好地表达你的人格，你的魅力和你的状态。而在领导眼里，更容易把你作为朋友，而不是员工。
如果在你的意识里，你把领导作为朋友，你帮他干活，而不是他给你发工资，雇佣你，那么你的职场晋升之路就彻底开启了。
当然朋友是朋友，但不能越界，要保持尊敬，不要乱开玩笑，因为领导视角，你可以是朋友，但始终脱离不了员工的身份。
你干的好，尊敬我，你是我的朋友，你干的不好，不尊敬我，那就走人。
以上，就是我对职场的理解，职场的学问，我甚至可以写一本书出来，说到底，你是员工，但要有老板思维，是老板，但要有员工思维。
大多数员工没做过老板，所以就很难在这方面能摸透，但人的想象力是无限的，有句话讲得好，没吃过猪肉，但也看见过猪跑。
你可以看影视剧《大明王朝1566》《雍正王朝》《走向共和》，推荐一本书《成为雍正》，里面讲述了各位大佬是在职场修炼成神的，这本书可以反复看，基本就是职场和官场的大型历史训练手册了。
这时候有人会说，好难啊，那问题来了，现在这个环境，什么不难呢？
强者从不抱怨环境，甚至可以改变环境，对他们来说，不会考虑难度，只会考虑达成什么样的目的，对弱者来说，什么东西都是难的，寸步难行，也是被环境最早淘汰的一批人。
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