2025年1月开始，延迟退休将正式实施。1965年出生的男职工，将是最先接受延迟退休影响的一批人。因为按照原来的法定退休年龄，1965年出现的男职工，将在2025年达到原来的法定退休年龄，但是因为延迟退休政策的影响，法定退休年龄改变了，不再是满60周岁了。比如1965年1月出生的男职工，法定退休年龄变成60周岁1个月，比原来的法定退休年龄多了一个月。
不过，因为延迟退休有自愿和弹性成分，延迟后的法定退休年龄和原来的法定退休年龄有着本质的区别，延迟后的法定退休年龄是弹性的，职工可以不在延迟后的法定退休年龄退休，而原来的法定退休年龄是刚性的，职工在达到法定退休年龄后必须选择退休。
根据渐进性延迟退休的办法，职工可以最多申请提前3年退休，也可以申请延迟3年退休。因此，如果男职工的法定退休年龄为63周岁，那么职工依然可以申请在60周岁退休，也可以申请在66周岁退休，提前和延迟退休的年龄，最多差了6岁。问题来了，在提前和延迟退休问题上，如果单位不同意该怎么办呢？
当然，首先就是看制度上是怎么说的，毕竟法律制度是准绳。
根据延退办法第三条的规定，职工可以申请提前3年退休。可以理解为，只要职工个人愿意申请提前退休，单位需要无条件服从。也就是说，允许单位职工提前退休是单位的法定义务，如果阻碍职工提前退休，就涉嫌违法了。可以说，在提前退休方面，退休的主导权在职工。
那是不是延迟退休也是职工主导呢？
答案是：职工不能随意延迟退休，必须与单位协商一致，晚退休，职工没有绝对的主导权。
同样根据延退办法的规定，职工在达到法定退休年龄后，想继续延迟3年退休，必须得到单位的同意，就像延退办法条文中说的那样，与单位协商一致。如果单位不同意，只有职工自己同意延迟，延迟退休也没有办法执行。
比如职工在达到法定的延迟退休年龄63周岁时，符合退休条件，此时职工想继续延迟3年退休，也就是希望在66周岁退休，这个时候职工可以与单位坐下来协商延迟退休事宜，就好像双方在签合同时的谈判一样，如果谈不拢，单位不同意职工申请延迟退休，那么职工希望延迟退休的梦想也会破灭。
再次延迟3年退休， 对于职工来说，好处太多了。比如在职时工资很高，可以再继续拿三年的高工资，到退休时，因为工龄和缴费都增加了，养老金也会增加不少，按照每延迟1年每月增加100元养老金算，延迟3年后每月增加300元养老金。
总之，延迟退休政策实施后，1965年出生的男职工，可以申请提前或延迟退休，如果申请提前退休，单位无权阻拦，但是如果想申请延迟退休，必须与单位协商一致，如果单位不同意延迟，职工想再次延迟退休的愿望也无法实现。因此，对于打算希望延迟退休的职工来说，要坐下来和单位好好商量，这样才能有一个比较好的结果。