16年不上班公司还给交社保？吉林某国企的通告把这事摆上了台，某些员工长达16年没有出现在岗位上，如今公司要求他们限期返岗。这是吃空饷还是另有隐情？当事人回应的“休产假，下周返岗”引发了不少讨论。
10月17日，民商新闻的一则报道炸开了锅。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，要求几名长期离岗的员工限期返岗。这其中，离岗最久的员工竟然有16年没上班！
一听到16年不上班，很多人第一反应就是“吃空饷”，毕竟这是在国企里，按照大家的认知，这种长期离岗还能保住饭碗，真是令人匪夷所思。通告一出，迅速引发了网友们的热议，很多人质疑，这些员工是不是在白拿工资？
企业给出的回应是，这些员工确实长期离岗，但并没有领工资，他们的收入是零，仅仅缴纳了基本的医疗和社保。这一回应稍微安抚了一下质疑声，但背后复杂的情况显然没有这么简单。
这几名离岗员工里，张某某算是“主角”了，因为她的离岗时间最久，自2008年8月起，她就没有再回到岗位上工作。16年过去了，公司一直联系不到她，年年发通知，年年没有回复。公司形容她“电话不接，就是躲着”，这就让人不免怀疑她是不是故意不回公司。
事情越传越离谱，眼看事态发酵，17日上午，张某某的丈夫站出来回应了。他表示，16年前妻子怀孕，身体状况不好，向公司请了产假。因为身体原因，她一直没能返回岗位。而这些年来，公司没有主动通知她返岗，导致她一直在家照顾孩子。张某某的丈夫还透露，妻子计划在10月21日回公司上班。
看到这里，很多人不禁疑惑：这到底是请产假，还是长期“躲”在家里不上班？按理说，产假不可能请这么长时间，尤其是16年之久。到底是张某某主动避开工作，还是公司管理上出现了问题。
那么，为什么这件事会拖到现在才闹到网上？根据吉林森工集团的解释，他们并不是近期才处理此事的，早在2019年，公司就开始了针对长期离岗员工的清理工作。
只不过，几名离岗员工一直联系不上，尤其是像张某某这样的情况，公司每年都试图与她取得联系，但电话打不通、通知也没人理。
公司相关负责人表示，此次公告发布是响应国家关于“吃空饷”专项整治的行动。为了配合国家政策，公司决定对这些员工进行最后的催促，如果不按期返岗，公司将依法解除劳动合同。这其实并不是突然的举措，而是公司多年来努力解决的一个遗留问题。
公告中特别提到，张某某只是其中一名员工，还有其他几名员工也长期离岗，时间不等。这些员工离岗期间，公司没有给他们发放工资，但仍为他们缴纳了基本的社保和医保。换句话说，他们并没有白拿工资，但长期不上班的情况确实存在。
张某某丈夫的解释是妻子请了产假，之后因为照顾孩子一直未能返回岗位。这听起来合理，但16年的“产假”确实有些难以理解。根据我国劳动法的规定，女性员工的产假通常为98天，特殊情况下可以适当延长，但再怎么延长，也不可能达到16年。
对于丈夫的回应，有网友表示理解，认为这可能是因为家庭和身体原因导致的长时间离岗，尤其是在没有接到公司通知的情况下，张某某也可能误以为自己不需要返岗。
但也有不少人质疑，这么长时间不工作，是不是借着产假的名义“躲”在家里不工作？这是不是在变相享受“吃空饷”的待遇？
无论如何，16年不上班的事实已经摆上了台，即便中间有特殊原因，也很难解释为什么这么多年都没有主动与公司联系，更不必说返岗了。
这件事不仅让大家关注员工的行为，还让人对企业的管理提出了质疑。吉林森工集团作为一家国有企业，员工长期离岗却没有及时处理，显然是管理上的疏漏。特别是张某某这样的情况，公司年年联系不上她，却迟迟没有采取进一步的措施，甚至继续为她缴纳社保和医保，这样的管理方式显然不够严格。
企业解释说，之前因为一些特殊情况，清理工作被耽搁了，直到近期才重新开始。这一说法引发了更多的讨论，毕竟企业管理者有责任确保员工的到岗和工作状态，尤其是像这种长期离岗的情况，如果早些解决，或许就不会闹到今天这个地步。
随着事件的发酵，吉林森工集团也不得不加大力度处理这些离岗员工。公司负责人明确表示，如果这些员工在10月21日之后依然没有返岗，公司将启动法律程序，解除劳动合同。这个决定看似强硬，但其实是法律上的合理处置。
不过，对于张某某来说，如果她确实如丈夫所言准备下周返岗，那么她或许还能保住工作。但这16年的离岗经历恐怕还是会影响到她在公司的表现和未来的职业发展。
这次事件之所以引发这么多关注，不仅仅是因为16年不上班的离奇现象，更是因为它反映了国企管理中的一些老大难问题。长期以来，国企员工的管理相对松散，考勤制度的执行也不够严格，导致类似“吃空饷”的问题屡见不鲜。
此次吉林森工集团的公告和后续处理，正是响应国家关于整顿“吃空饷”的专项行动。通过这次事件，公众看到了国企改革和整顿的迫切性，也看到了员工和企业在制度管理上的矛盾。
对张某某这样的员工来说，无论是由于家庭原因还是个人选择，16年不上班确实不是正常的职业轨迹。而企业管理层也需要反思，如何在今后的管理中更严格地执行考勤和员工管理制度，避免类似问题的再次发生。
参考资料：
“国企女员工离岗16年”，丈夫回应：16年前怀孕在家休养，下周一就回去上班！企业也有最新回应
2024-10-17 20:53·每日经济新闻