时间如白驹过隙，昨日带教的学生突然问我：「老师，你后不后悔选择体检中心呀？我保不定以后也想来呢？」
我没有直接回应，我问他：「那你感觉体检科如何呢？你的职业规划是什么……」
我不能因为自己身在其中，就贸然推荐学生来体检科，或不来。
当年经济压力小
直奔体检科
十年前，由于医院发展方向调整，有同事离职，也有同事听从医院安排调整岗位。
由于没有房贷车贷压力，我在医院给的两个选择——急诊或者体检中，毫不犹豫的选择了体检。但十年后的今日，在度过了体检中心的「静好岁月」后，我却谨慎地建议您三思而后行。
体检科与临床一线，完全不同。
临床一线：看门诊、看会诊、查房、写病历、签知情同意书、医患沟通、DRGs、3-5 天轮值大夜班、各种夺命连环 Call、基金课题论文等等, 应有尽有。
体检中心：基本就是公务员待遇，早八晚六，准时下班，周末双休（偶尔需要轮值周末行政班）。水果、零食自由，不再避讳「夜班三件套」——芒果、火龙果、旺仔牛奶随便整！
工作内容基本是上午体检，下午报告咨询。虽然工资比不上临床，但在其他种种优势加持下，体检科工作的幸福指数完全吊打临床。
所以，我在体检中心一做就是十年。
体检中心其实「弊端」也不少点击查看 2024 各科室薪酬
1、人际关系相对复杂：体检科没有夜班，却是「皇亲国戚」的聚集地，复杂的人际网络考验着每一位成员的智慧与情商。
2、职业成长瓶颈显著：持续不断的重复性任务，不仅剥夺了医生从临床患者康复中获得的成就感与自豪感，还逐渐熄灭了创新的热情。进而在一定程度上阻碍了专业技能向更深更广的层次发展，不利于个人的成长和发展。
在职称晋升的道路上，体检科往往成为了被遗忘的角落。初级和中级职称尚可凭自身理论基础考过，但到了高级职称，体检科医生往往晋升无门。
首先，目前国家尚没有体检/健康管理方向的高级职称，体检科医生需要和临床一线医生竞争内外妇儿等等赛道；其次，申请课题时，限于科室规模，绝大部分体检科开展的项目又比较基础，非高精尖特新项目，还没有治疗。
因此，体检科医务人员能够申请的课题方向较窄，难以成功申请。此外由于不出门诊，又没有病房，工作量等硬性条件难以满足；最后，体检科岗位数与员工数配比固定，除非特殊情况，医务人员一般「一个萝卜一个坑」。
支医、下乡、多点执业等，不可能发生在体检科医生身上。
3、存在违规操作风险：体检中心从设置的检验、检查项目来说，相当于一家小型医院。
然而，对应的科室医生配置不可能和医院一样完善，可能会要求医生进行超执业范围的操作。如内科、妇科医生兼顾外科、五官科的检查，五官科医生兼顾内科、外科的部分检查，存在一定风险。
4、遇到投诉，服务至上：随着经济发展以及人们健康意识的提高，体检人群日益扩大。但体检由于先天限制，集中于上午抽血，人流量大且集中，院感风险、跌倒风险高，容易产生医疗纠纷。
此外，患者排队时间过长时，容易导致情绪激动甚至失控。并且，排队时间长时，医护人员可能由于心急而致使检查时间较短，或者态度未达到患者需求，最终导致投诉。
而医院处理投诉的结果，也普遍是要求医务人员赔礼道歉甚至赔偿。对于某些医院来说，会有一个隐形的处理方案：不管谁是谁非，只要有投诉，都是医护的错。
5、经营压力下，初心易改。体检属于消费医疗，不受医保影响。据了解在某些体检机构和医院的体检科，经营者会将经营压力分配至每一位医生，因此，小部分医生在开具体检项目的时候，可能带有「销售员」属性，偏离医者本心。
这种情况
体检中心欢迎您
1、超级需要自己的生活，对平衡家庭、兴趣爱好、工作十分在意。体检中心正常情况没有加班，准时下班，没有夜班，可以双休，不用周末回来查房，有更多自由时间。
2、身体不太好，精力也不旺盛。体检科（中心）工作内容轻松，没有病历，目前没有 DRGs，也没有太多的病情解释及同意书需要签署。
有一定的行政沟通能力（情商）、家境良好、对晋升没有执着、不想做科研也不想搞临床，去体检科确实没什么不好。
然而，不可否认的是，随着「健康中国」战略的深入实施，体检与健康管理正迎来前所未有的发展机遇。这是一个充满挑战与机遇并存的时代，对于有志于投身此领域的您，我的建议是：深入了解，全面评估，明确目标，再做决定。
这十年，我收获了平静与安宁，也见证了它的局限与挑战。愿我的分享，能成为您职业生涯规划中的一盏小灯。
作者：歧路者歌