这年头，连铁饭碗都不一定保险了。河南这个人口大省开始对事业单位和公职人员下手了，这动作可不小。这次的目标是那些空壳单位、僵尸单位和历史任务单位，听起来就像是要清理掉一批“老弱病残”的单位。
科级和事业编16人以下的单位，原则上全都得说再见，这决心下的，真是让人刮目相看。而且，还要按照531的比例来精简人员，这力度，简直就是前所未有的大动作啊！
看来，河南这是要动真格的了，不过这也给那些抱着铁饭碗不放的人敲了个警钟。在这个快速变化的时代，没有什么是一成不变的，连公职人员都得时刻准备着适应新的变革。
很多人可能不知道，其实这事儿，已经悄咪咪地搞了好一阵子，现在才摆到台面上来。
这事儿说白了，就是想让那些基层的事业单位瘦身健体，减减肥，活络活络。
咱们国家的公务员有800万，事业编有3000万，这其中医院和学校占了2000万，剩下的1000万，这次改革就是盯着他们了。就像之前山西省的小县改革，把那些差不多的机构给合并了，减少了财政的压力。
河南省这次也是这么个意思，合并了一些小事业单位，目的就是减少那些基层的官帽子，减少财政供养的人数。合并了，领导岗位自然就少了，这个好理解。
但是啊，有些人就误会了，以为这是要砸事业编人员的铁饭碗，其实不是的。这是通过合并减少编制数，然后趁着这几年退休的高峰期，自然就减员了，最终目的还是减少财政供养人员的总量。
说实话，这改革要是早几年做，可能效果更好
现在虽然有点晚，但也正好赶上了2020-2025的退休高峰，前几年因为疫情，这事儿也没法儿办。
现在这几年，可是改革的黄金时期，得抓紧时间减少改革的阵痛和阻力。
最受影响的，恐怕就是那些考编的朋友们了。改革期间冻结编制，这两年是不会招新人的。等到改革完成，老人退休完毕之前，空编都没有，考试难度那是必然要上去的。
所以啊，考编的小伙伴们，你们可得做好困难的准备，这场改革的风浪，可不是那么容易就能过去的！
那些醉心于考公的人，是否曾深入思考过，这二十年来内部的红利，究竟源自何处？当源头出现问题时，其影响总会逐渐蔓延至末端。目前虽然裁人规模尚未扩大，但降薪已成定局。待数字化管理全面构建，恐怕便是大批人离场之时。
投入巨额资金来养活这些人，是否真的物有所值？
数字化管理不仅能提升效率，更能节约成本，使许多岗位变得多余。这并非社会的过错，而是科技进步的必然。当无人驾驶技术日益成熟，外卖、滴滴等行业或许也将面临被替代的命运。到那时，连想成为苦力，恐怕也将成为一种奢望。
其实，这是一个朴素的道理。
当大家都往一个方向挤的时候，是不是就应该停下来想想，这是不是个陷阱啊？就像7-8年前，那时候大家都觉得创业是个金矿，人人都想往里钻，结果呢？创业热潮一遇冷，多少人的创业梦就此破灭。
现在呢，情况反过来了，大家都觉得公职是个铁饭碗，稳定又安逸，纷纷往里挤。但这背后的问题，你们想过没有？当所有人都觉得一件事好的时候，那这件事的“含金量”可能就要打折扣了。
这世界上，好东西永远是稀缺的。
事业单位现状
现在这些科级小单位，人不多，活儿也不多，就跟打酱油的似的。合并？那是迟早的事儿，现在都半拉子了，估计快得成全家福了。
这些单位啊，现在名头一变，都叫服务中心了，听着挺高大上的，实际上就是个技术活儿，权力啊，那是越来越小了。编制？那是一年不如一年，退休的人一大把，新人呢，那是少得可怜。这些单位，说白了，就是个养老院，没人疼，没人爱的。
再说这公务员，那可是真正的金饭碗，晋升提拔的路子明明白白的，能当官，能混个头衔。事业编？那就是个干活的，职称再高，也就那么回事，权力小得可怜。稳定？是挺稳定，但前途一片迷茫。
国企就别提了，那是另一回事。工资福利那叫一个好，比事业编强多了。考公考编？考公那是真刀真枪的选拔人才，难！事业编相对容易点，但也得真本事。国企？那就看关系了，有门路的，进去了提拔快，位置好。老百姓家的孩子在国企里，那是真叫一个苦啊！
所以说，公务员对普通家庭的孩子还算公平，至少考进去了，能混个职务。但是，想考个好点的公务员位置，那就得和当地的大佬们竞争，难上加难。
事业编？那就是混日子的代名词，可能一辈子也就那么回事。不过，对于不想当官的人来说，事业单位还是个不错的选择，稳定，虽然看不到啥未来，但至少能养老。至于领导嘛，那就是得哄着职工干活，没啥大志向，就那么回事。
总之，说到底，这些公益类的事业单位，就是个养老的好地方。不过医院学校不在这范儿内，那是另一码事了。
河南这次改革若能成功，那可真是给全国事业单位改革开了个好头，算得上是个大突破。
但咱也得实话实说，这事儿真能有预期的那么美好吗？最怕的就是有人浑水摸鱼，趁机钻空子。
改革这事儿，肯定不能一刀切，但有时候，一刀切反而是最直接有效的办法。事业编制里，有些人可能就是混日子，水平中规中矩，但他们留在了这个城市；而那些真正有才华、能创造价值的人，可能就选择离开了，去了更有发展空间的地方。这对一个城市的发展有啥好处呢？该留的没留下，不该留的倒是留下了。
那为啥不把那些不那么必要的岗位给核销掉，把有限的财政经费用在刀刃上，吸引和培养那些真正优秀的人才呢？这样一来，不仅能提升效率，还能促进城市的发展。
最后，咱还是得乐观点，希望河南这次事业单位改革能够取得成功，给全国其他地方也树立个好榜样。毕竟，改革总是要付出点代价的，关键是要看最后能不能带来实质性的改变和发展。咱们拭目以待吧！
河南这次的精简动作，虽然可能会让一些人感到不安，但从长远来看，这可能对提高效率和激发活力是有好处的。希望这次改革能够顺利进行，让那些真正有能力、有干劲的人发挥出更大的作用。同时，也希望政府能够妥善安置那些受到影响的人员，确保改革的平稳过渡。毕竟，改革是为了更好的发展，不是为了制造更多的问题。