最近，我在基层单位转悠时，发现一个奇怪的现象：那些已经奔四的同志们，一个个都跟没了电的玩具似的，懒洋洋的，提不起劲儿。他们对往上爬的想法，不是没了，就是淡了。有的甚至直言不讳地说，剩下这些年，就想在单位里“躺平”，安安心心混日子，等退休。这一现象，着实让我这个“老革命”大跌眼镜。
记得十多年前，大伙儿可不是这样。那时候啊，大家都憋着一股劲儿，恨不得一天当两天用，想方设法往上爬。评先争优、晋职加薪，那是大家的头等大事。可现在呢，许多人却像变了个人似的，平时不愿意表现，开会少说话，恨不得当个“隐形人”。这股懈怠劲儿，是怎么在体制内蔓延开来的呢？
跟一些“元老级”的同志聊起此事，他们也感慨万千。在他们看来啊，这其中有几个原因。首先，不少同志虽然兢兢业业干了多年，可因为没啥“背景”，升迁的机会就是少。久而久之，大伙儿心里的那点儿热情，也就被浇灭了。再者，大家到了这个年纪，精力、体力也大不如前，加之家里孩子老人的事儿，也耽误了不少心力。对工作嘛，能应付就应付，也没多少动力去拼搏了。
还有一点，不得不提，就是那些审计啊、巡查啊，搞得大伙儿人心惶惶。以前呢，大家把主要精力放在干实事上，可现在不行了。动不动就来个审计，动不动就要问责，搞得大伙儿如履薄冰，不敢轻举妄动。许多同志想，与其在工作上“显山露水”，担惊受怕，还不如“缩头乌龟”，少惹是非。久而久之，大家都学会了“明哲保身”，对工作也就更加消极了。
其实啊，大家之所以会有这种想法，还跟体制内的一些顽疾有关。就说那个舆情、信访、考核、问责吧，这几样东西，简直成了悬在基层同志头上的“四把刀”。稍有不慎，就可能被问责，被处分。可正所谓“做一天和尚撞一天钟”，咱们这些干实事的，哪能事事如意，样样尽善尽美？可领导们往往不管三七二十一，一出事就追责，搞得大伙儿心里憋屈啊！
更要命的是，就算咱们小心谨慎，按规矩办事，该出的错还是躲不掉。这个处理不好，上面说你态度不端正；那个处理不好，上面又说你大事化小，小事化了。简直是“如意算盘打不响，糊涂账本难明白”。这样一来，不少同志觉得，干与不干，都是错，还不如不干，至少清净。
其实吧，组织上也意识到了这个问题，也出台了一些“容错”的措施。可在实际执行中，哪个领导真敢放手让你去“试错”？稍有差池，还不是要问责？这就导致那些所谓的“容错”政策，很多时候都成了一纸空文，难以真正保护那些敢担当、敢作为的干部。
看到这一现象，作为一个“老体制内”的我，心里也不是个滋味。其实大伙儿不愿意干，不是因为懒惰，而是因为心里憋屈啊！那么多人，本来都是想做点儿事，都是想建功立业的，可后来却变得消极懈怠，这其中的症结，恐怕还是体制机制的问题。
我觉得啊，要解决这个问题，光喊口号，光“打鸡血”，是没用的。关键是要触及体制内的一些深层次矛盾。比如，能不能适当精简一些领导岗位，减少管理层级？能不能完善监督机制，多搞一些随机抽查，少一些固定盯人？能不能真正落实“三个区分开来”，在实践中多一些宽容，少一些问责？这些问题，都值得咱们领导层好好思量。
当然了，作为普通的体制内人员，咱们也不能光发牢骚，光抱怨。再难，咱们也得克服这股懈怠劲儿，也要以饱满的热情投入工作。俗话说得好，“人在干，天在看”。只要咱们坚守初心，脚踏实地，一步一个脚印往前走，那些体制内的问题，相信总有一天会迎刃而解。
这四十多岁的年纪，说长不长，说短不短。但无论如何，咱们都不能虚度年华，不能浪费时光。相信只要大家齐心协力，共同努力，咱们就一定能让体制内的这股“懈怠之风”烟消云散。