为全面提升年轻干部综合素能，垦利经济开发区、兴隆街道通过“育苗、墩苗、培苗”链式培育及“护苗”廉政扶植方式，促进年轻干部成长成才。
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精准选岗+思想引领，下好到岗任职“先手棋”。开发区、兴隆街道坚持管育并重，激励并行，对新入职的8名年轻干部，纪工委通过谈心谈话的方式，了解新入职同事的工作感受以及对多岗位历练的心得，帮助新入职的年轻干部找到合适的岗位及以后发展方向，又对年轻干部提出希望、正向引导，切实在干部理想信念教育、政治思想教育、党风廉政警示教育上抓深抓实，着力提升年轻干部的能力素养。
明晰方向+帮带引导，释放干事创业“强动能”。遴选26名年轻干部进入第一期培养计划，主要围绕招商引资、项目服务、廉洁教育等主题，发挥“传帮带”作用，老带新接洽21个招商项目，从光电项目、宾露红酒项目洽谈到服务项目手续办理，一站式亲自上手体验服务48个区级以上重点项目，让年轻干部横向了解项目签约、落地、建设、投产等全方位、多维度服务，纵向了解开发区“3+3+2”产业体系及发展方向，为后续工作划定方向，明晰目标导向。
严管厚爱+鲜明导向，用好关心关爱“助推器”。牢固树立“重实干、重担当、重实绩”的鲜明导向，组织年轻干部到党员活动中心廉政展厅参观，通过叩问初心、观看廉政短片、思想体检等活动，从廉洁从政入手，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，让年轻干部“廉”在起点。纪工委全程参与并根据年轻干部思想状况，与年轻干部“面对面”沟通、“点对点”指导，发现6处廉政风险点，通过即知即改已整改到位，下一步，开发区将持续以“护苗”成长的姿态，让“清廉”二字成为年轻干部干事创业的“压舱石”。(大众新闻·黄三角早报记者 王明华 通讯员 赵基达)