养老金重算补发将陆续开始，计算方法，工龄30年能补发2500元吗？一起看看
进入到10月份，2024年养老金重算补发也会陆续开始，因为更多地方将会公布2024年养老金计发基数，对于此前退休而少发养老金的人员，就会进行养老金的二次核算，并且还会补发差额，那么工龄30年的退休人员，能补发2500元吗？我们一起来计算一下。
要计算退休人员的养老金重算补发金额，我们就需要清楚计算方法，因为这跟养老金上涨补发的计算完全不一样，后者是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合来计算养老金上涨金额，再乘以补发月数，比如一位退休人员今年上涨120元，当地在7月份补发到位，总共补发7个月，那么补发金额为120*7=840元。
养老金重算补发，则需要按照2024年养老金计发基数重新计算基础养老金或过渡性养老金，对于高出用2023年计发基数计算的待遇部分，再乘以补发月数，这里补发金额就完全需要看本人的工龄、养老保险缴费指数、当地养老金计发基数涨幅以及补发月数了。
其中，工龄只是影响养老金重算补发金额的一个因素，而且整体来看，工龄30年一般很难补发2500元。我们来举例说明一下。
按照工龄30年来算，企业退休人员应该不会有视同缴费年限，也就是只有基础养老金部分才需要进行重算补发。假设他的养老保险缴费指数为1.2，这已经属于很高的水平了，再假设当地2023年养老金计发基数为7500元，而今年的计发基数涨幅为6%，这也是比较高的，如果他可以补发10个月，我们来看看总共可以补发多少钱。
按照2023年养老金计发基数计算的基础养老金为7500*（1+1.2）/2*30*1%=2475元，由于今年计发基数涨幅6%，那么每月基础养老金实际可以多2475*6%=149元，总共补发10个月，补发金额也就是1490元，远远达不到2500元，由此可见，工龄30年要补发2500元，还是比较难的。
但是也有一些情形下，是有可能补发2500元以上的，比如这位退休人员属于机关事业单位人员，工龄30年的话，拥有20年的视同缴费年限，也就是有过渡性养老金，那么基础养老金和过渡性养老金都需要重算补发。
假设养老保险缴费指数也是1.2，其他条件跟上述企退人员一样，那么这位机关事业单位退休人员按照2023年计发基数计算的基础养老金为7500*（1+1.2）/2*30*1%=2475元，过渡性养老金为7500*1.2*20*1.3%=2340元，加起来就是2475+2340=4815元，由于今年基数上涨6%，那么每月应该多发4815*6%=289元，补发10个月的话，就可以补发2890元，超过了2500元。
2024年养老金重算补将会陆续开始，对于今年1月份以来退休的人员，都有机会参与，至于补发金额，则跟本人工龄、养老保险缴费指数等因素有关，如果工龄为30年，对于大多数退休人员来说，重算补发金额很难超过2500元，但如果属于机关事业单位退休人员等等，还是有可能实现的。