穿过熙熙攘攘的闹市区，一面厚重的古墙巍然屹立，其上镌刻的“万仞宫墙”四个遒劲大字，述说着它源于文庙古建筑遗迹。而古墙内侧，就是资阳市公安局雁江区分局资溪派出所。
资溪派出所原名为大北街派出所，始建于1950年。2015年迁址于此后，于2020年10月23日更名为资溪派出所，算上“前世今生”，资溪派出所已有74年的建所历史。
在发展过程中，资溪派出所始终坚定不移听党话，与祖国同频共振，与时代同向同行，先后被评为全省优秀公安基层单位、全省公安基层基础工作十佳所队，资阳市平安创建模范单位、“执法规范”示范单位、“社会治安防控体系建设示范单位”“和谐警民关系”示范单位，荣立集体二等功1次，集体三等功9次。
解纠纷 “老民警”有新思路
在大大小小的荣誉背后，是资溪派出所每一位民辅警的辛勤付出。其中，58岁的老民警尹祎尤为突出。他不仅是社区民警的“老前辈”，更是在调解矛盾纠纷方面的佼佼者。年轻民警们都佩服地说：“尹大爷出马，问题迎刃而解。”
今年4月，尹祎接手了一起看似简单的噪音投诉。环卫工人因楼下麻将馆营业至深夜，噪音扰民，影响休息，双方因此产生矛盾。尹祎没有简单处理，而是深入了解了双方的诉求和难处。他对麻将馆老板动之以情，晓之以理，用法律法规和邻里情感双管齐下，促使老板认识到问题的严重性。同时，他也劝说环卫工人理解邻居的生计压力，最终促成了双方的理解和和解。
尹祎的调解艺术，不仅在于他的法律知识，更在于他的同理心和耐心。他的声音虽因常年劳累而沙哑，但他的话语总能温暖人心，让矛盾双方冷静下来，找到解决问题的最佳途径。而他的“换位思考、快速履行、随时回访”的调解三步法，不仅有效解决了纠纷，也赢得了社区居民的尊敬和爱戴。
“调解工作不仅是解决问题，更是搭建人与人之间理解的桥梁。” 在他的影响下，资溪派出所总结了一套多元化的调解机制，将矛盾纠纷分类处理，由专业人员负责，大大提高了调解效率。如今，资溪派出所一般性质的矛盾纠纷调解时间已从3天缩短至1天。
尹祎的工作不仅限于调解，更是社区居民的贴心人。他经常与居民拉家常，了解他们的需求，帮助他们解决生活中的困难。他的亲和力和真诚，让他在社区中拥有极高的威望，居民们都亲切地称他为“尹大爷”。
办实事“老社区”有新变化
资溪派出所的辖区是雁江区的老社区，中老年人口比重很大，面对特殊的社区人员结构，就要有特殊的工作方法。资溪派出所的民辅警们化被动接警为主动服务，通过常态化地深入社区进家门走访调查，了解群众所需所困，及时解决问题。
今年90岁高龄的刘安富老人因行动不便，长期居住在没有电梯的老式楼房中，遗失身份证后更是难以外出补办。了解到这一情况后，资溪派出所的户籍和社区民警主动上门服务，不仅采集了身份信息，还在身份证办理完成后亲自送到了老人家中。老人的感激之情溢于言表，连连道谢。
这样的主动服务案例在资溪派出所不胜枚举。为了进一步提升为民服务意识，派出所针对“接处警、户籍办理、值班大厅接待”等与群众密切相关的工作，制定了35项便民措施，引导民警以“一张笑脸，一个温和的态度、一个满意的结果”的热情态度服务群众。
民警走进基层了解群众困难。资阳市公安局供图
宣防教育也是资溪派出所的一大特色。在民警的办公桌上，常常堆满了各种宣传资料。以今年反电信诈骗为例，民警们不仅准备了大量的宣传资料，还多次深入居民家中，耐心讲解防范措施。面对社区中老年人接受新事物较慢、理解能力有限的情况，民警们用通俗易懂的语言，结合实际案例，进行反复宣传，有效提升了群众的反诈意识。
在管理监督辖区单位和行业场所时，资溪派出所同样将服务放在首位。通过帮助解决正当诉求，赢得了管理对象的支持，增强了他们的守法意识。对小区物业进行安保和技防培训，对行业场所进行应急事件处置演练，这些措施不仅得到了企业和商家的支持，也前置了警务工作，有效降低了发案率和矛盾纠纷发生率。
正是这一件件看似微不足道的小事，累积起了群众对资溪派出所民辅警的深厚信任和满意度。如今，提起资溪派出所，社区居民无不交口称赞，这也正是派出所全体工作人员不懈努力的结果。
搞党建“老所”有新方法
资溪派出所的社区工作成绩斐然也得益于其党建引领。走进资溪派出所，给人留下最深印象的就是满墙的党建工作成效，还有随处可见的心得体会，充分展示了党建工作在派出所各项工作中深入人心的程度。特别是他们围绕“四感维度”，打造的“枫景(警)映古墙”党建品牌，培养了一支坚韧不拔的公安队伍。
党建引领提升政治素养，凝聚“使命感”。今年，派出所通过认真落实“三会一课”、主题党日活动等规定动作，开展“老兵有话说”党史教育活动6次，邀请退休民警李志明(抗美援朝、越战老兵)为党员民警上党课2次，汲取精神动力，提振使命担当。同时，实行“周一学习夜”制度，以“自主学+集中学”“线上学+线下学”方式，以讲促学，以学促行，塑造警心。此外，通过重温入党誓词、警察誓词和重走初心路等活动，青年民警在古墙下根植了“红色情怀”。
融合汇聚深化枫桥经验，担起“责任感”。派出所创新推行《矛盾纠纷调解积分制管理办法》，探索矛盾纠纷“最优解”；实施以“融网格、融业务、融部门、融群众、融数据”为核心的“融治理”工作模式，推动基层社会治理良性发展；发挥党支部“政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”，汇聚司法、行政、道德三方面力量，建立访调联动“三力团”开展调解工作，实现了枫桥经验“再延伸”，社区邻里关系更加和谐。
从严治警锻造清廉公安，树立“敬畏感”。派出所通过推出“警心映古墙”廉政教育活动，严格落实纪律教育，以真实案例进行专题警示，确保民警令行禁止，严于律己；对民辅警日常行为管理，对新民警“照镜子、正衣冠”来实现习惯养成从严从细；坚持所内 “责任链”管理，深入开展队伍风险隐患排查，并通过与民警谈心谈话，查听民警“心声”2批次，疏思想“淤堵”，推进层级管理抓深抓实。
正向引导激发队伍活力，点亮“成就感”。派出所建立荣誉墙，深度挖掘和宣传民辅警的特别故事，扩大先进感召力，让荣誉墙上的先进事迹“活”起来，引领大家追先进；以“光荣榜”“英模教育”等橱窗、展板的形式，将历年来集体、个人获奖情况充分展示典型风采，引导民警向身边的榜样看齐；推出“调休陪考”等系列制度，在合理安排勤务基础上做好警属关怀，让民警感受组织的温暖。
身处于喧嚣闹市的“万仞宫墙”，见证着70多年历史的老派出所的新“诞生”和新发展。但是，“老所”并不是一位迟暮老人，而是一个正当青春的少年，他勇于创新、勇于突破，迸发出新鲜的、源源不断的力量。(王凡、实习生李铭枫)