聚合力 强治理
实战团队显成效
上海市新收犯监狱
上海市新收犯监狱聚焦主责主业，以梳理工作职责、优化完善机制为牵引，以打造实战团队、搭建成长平台为抓手，全面深化两级管理，推动监狱高质量发展。在工作实践中，实战团队的作用不断显现，进一步强化了安全治理、提升了工作质效。
监区党支部宣誓
01
承包团队的“战斗力”
绝食罪犯 成功转化
“我不认罪，我冤枉！”“我要绝食，我要以死明志！”罪犯孙某某（化名），通过绝食行为来表达对法院判决的不满，希望能够引起司法机关的重视，以求翻案。转入新收犯监狱前，该犯已绝食近一年，主要靠鼻饲和静脉输液维持生命。转入监狱后，监区以“四包三”承联包团队为主，并联合卫生所、业务科室，制定针对性矫治方案，发挥各自专长和优势，采取教育引导、亲情感化等一系列措施。经过一段时间的努力，最终达成教育转化目标，孙某某认识到自己的行为触犯了《刑法》，并写下认罪悔罪书，主动进食的同时开始认真改造。
承包团队研判情况
成功达成转化目标
今年以来，监狱立足做实承包监组“最小单元”，创新管理模式，采用“五包四”“四包三”“三包二”的承联包方式，合理配置“老中青”民警，建立承包监组团队，发挥各自优势能力互补，实现1+1+1>3的成效，进一步夯实了监区安全基础、提升了管理成效。
02
深挖团队的“攻坚力”
深挖工作 团队攻坚
监狱将深挖工作纳入高质量发展重点项目，重新编制《深挖工作手册》，持续完善深挖工作机制，着力打造由狱侦民警、矫治师、个教能手等人员组成的专业化深挖工作团队，发挥团队攻坚优势，力争把“脑有线索、身有余罪”的罪犯深挖出来，努力实现线索数和破案率“双提升”。近期，通过深挖案件线索，监狱协助公安机关破获上海首例内外勾结倒卖机动车临时号牌案件，得到上级领导的高度肯定，新民晚报、解放日报等多家媒体先后进行了报道，取得了良好的社会反响。
03
专业团队的“吸引力”
民警成长 专业发展
专业的人才能干好专业的事。监狱认真贯彻落实上海监狱高质量发展“1+10+2”专业人才队伍建设要求，着力打造矫治师、优秀教师、个教能手等专业队伍，搭建青年民警成长成才平台，使民警职业发展有了多元路径选择，树立起鲜明的人才专业发展导向，营造了充满希望和富有吸引力的成长环境，进一步激发队伍内生动力，为监狱高质量发展提供高素质、专业化人才支撑。
民警在局个别教育比武中荣获铜钥匙奖
星光不问赶路人，历史属于奋进者
立足功能定位，聚焦“三个第一”
努力打造全国最好的新收犯监狱
不断开创监狱高质量发展的新局面
1、【老物件的故事】“新”宣传，“老”品牌
2、一封家信的距离
3、五星红旗迎风飘扬——上海监狱举行升旗仪式庆祝新中国成立75周年
编辑：郭 伟
供稿：新收犯监狱 王斌
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