在当今职场下，不同地区的工作文化差异正深刻影响着职场人的选择与发展。据《每日邮报》10月7日报道，一位27岁的Z世代华人女子Viv Leong，以其自身经历对澳洲的工作文化提出了犀利的抨击，她选择逃到伦敦去追寻更为“多元和充满活力”的环境。
Viv Leong以自由职业者的身份活跃于社交媒体领域，主要从事账户管理、内容创作与策划工作，重点聚焦在股市知识普及和奢侈品市场方面。
在她看来，伦敦为她开启了一段“全新生活”。她直言：“我渴望自由、冒险，渴望在不受传统职场束缚的情况下建立自己的事业。”
如今的她，感受到了更多的快乐，因为她成功找到了自己的节奏，在工作、旅行和个人发展之间达成了一种理想的平衡。
近期，就业平台Seek首次发布了《职场幸福指数》，这一数据揭示出澳洲职场中存在的一些耐人寻味的现象。其中，Z世代在澳洲职场中是最不快乐的群体。
在接受调查的Z世代人群里，仅有50%的人表示在工作中能感受到快乐。相比之下，千禧一代的这一比例为58%，X世代为52%，婴儿潮一代则达到了61%。
深入探究Z世代在澳洲职场不快乐的原因，我们发现高压力水平以及对高层领导的不满是两个关键因素。这份调查还挖掘出了能让各个世代在职场中感到快乐的因素。
对于Z世代而言，他们特别重视工作与生活的平衡、职业发展机会以及团队或同事关系，而这些因素在其他世代中并没有得到特别的强调。
Viv Leong表示，这样的调查结果并不让她感到意外，职业发展恰恰是她搬到伦敦的最大动力之一。她谈到：“搬到伦敦使我置身于一个更具多样性和活力的工作环境之中，这座城市全球化的金融氛围极大地推动了我的成长。”
尽管伦敦和澳洲的生活成本都相当高昂，但在她看来，两座城市在机遇方面的差异使得她的搬迁“物有所值”。
她强调：“伦敦拥有更广阔的全球市场。”
不仅如此，Viv Leong还指出澳洲工作文化存在的诸多弊端。她认为澳洲的“工作文化缺乏灵活性”，这种缺乏灵活性的工作文化可能会在很多方面限制职场人的发展，比如在工作安排、工作时间以及职业晋升路径等方面。
同时，她提到澳洲学校在金融和理财教育方面的局限性，这使得个人在澳洲“难以获得成功”。此外，在她所从事的金融领域，澳洲缺乏多样性也是一个不容忽视的问题。
她表示：“如果在这些领域看不到与自己相似的人，就会感到孤立。”
自从通过3年期青年流动签证（Youth Mobility Visa）搬到伦敦后，Viv Leong的事业迎来了新的转机。她获得了许多在澳洲无法触及的项目机会，其中就包括制作爆款视频。
她还透露自己“拓展了工作领域，并争取到了为伦敦的奢侈品牌制定社交媒体策略的机会”。这些机会的涌现，无疑是伦敦多元和充满活力的工作环境所赋予她的宝贵财富。
基于自身的经历和对澳洲职场现状的深刻认识，Viv Leong为了让澳洲的Z世代在职场中能够更加快乐，提出了一系列颇具建设性的建议。
她认为，澳洲可以从培养更灵活的工作场所文化入手，这有助于缓解职场人的压力，给予他们更多自主安排工作的空间。同时，解决高昂的生活成本也是关键所在，高生活成本会给职场人带来巨大的经济压力，从而影响他们在职场中的幸福感。此外，支持多元化的声音，为年轻和被忽视的专业人士提供平台也是非常重要的。
Seek客户洞察与战略主管Aimee Hutton也持有相似的观点。她认为，在职场中感到快乐对于员工的“整体健康与幸福”具有极其重要的意义，这种职场的幸福感同时也会对企业产生深远的影响。
从数据上来看，不快乐的员工更有可能（83%）考虑换工作，而工作中快乐的员工则较少考虑这一点（45%）。
Viv Leong还向所有对工作不满的澳洲人发出了鼓舞人心的倡议。她建议大家“制定计划并付诸行动”。
她深知那种被困在不理想的工作环境中的无奈感，所以她鼓励大家：“如果感到被困住了，不要害怕冒险，去探索更多的机会。无论是脱离传统的就业市场还是出国发展，打破常规都是一种选择。”
同时，她还强调了理财知识的重要性，建议大家“制定计划，学习理财知识，并坚定信念，相信改变可以带来成长”。
从Viv Leong的经历和她所提出的观点中，可以深刻地感受到澳洲职场在面对Z世代员工时所面临的挑战。澳洲需要从工作文化、职业发展、生活成本等多个方面进行全面的审视和变革，以适应新时代职场人的需求，才能有机会在人才竞争中占据一席之地。