□潘晓瑶
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。立足新时代新征程，新的历史华章还需大国人才执笔书写，不拒众流，方成江海，只有牢固树立“贤才者，国之大宝也”的“大人才观”，方能吸引更多优秀人才，真正做到“聚天下英才而用之”。
知贤，不拘一格引人才。“千里马常有，而伯乐不常有。”识才引才的关键应从破除陈旧观念开始，以“破四唯”和“立新标”为突破口，“不破不立，破而后立”，要勇于破除阻碍人才引进的不合理的“条条框框”和“瓶瓶罐罐”，拿出“三顾茅庐”的诚心，以吸引力、感召力十足的政策“组合拳”打造引才“强磁场”。同时，人才引进不能盲目贪图“数量指标”，而忽略“价值契合”，要对人才的个性、思想、口碑和能力“精准画像”，确保引进“志同道合”的贤能之士。
推贤，鸦巢生凤育人才。“十年树木，百年树人。”育才之事非一日之功，却事关国运昌盛的千秋大计。要秉持“全面发展观”，从远近结合的多维视角出发，着眼未来，须知“盖非常之功，必待非常之人”，在关键核心技术领域、新型前沿交叉领域培养高素质创新人才，夯实人才队伍基石，促使一批领跑者和开拓者不断涌现，引领发展、驱动创新。同时，要立足当下，以强化技能提升为着力点，坚持“老带新”“师带徒”“精兵带新兵”，助力人才快速驶入快车道，聚焦当前最重要、最急需的重点领域，培养更多人才成为各自领域的“精兵强将”。
惜贤，近悦远来留人才。“梧高凤必至，花香蝶自来。”写好人才诗篇的后半篇文章关键在于如何留住人才。良禽择木而栖，要打造“软件硬件”兼备的人才环境，不动摇，住房、医疗、教育、薪资等待遇保持稳定，消除生活的“后顾之忧”；建立合理的容错机制，避免人才躺在舒适圈里“温水煮青蛙”，对于敢干、能干、肯干的人才予以保障和支持。同时，要事事关心、时时关心人才，从细枝小事入手，让人才既有“归属感”更有“幸福感”，营造和谐良好的工作、生活、学习氛围，把心暖起来，把人留下来，把事干起来。
任贤，各显神通用人才。“人才用之则愈出，置之则愈匮。”人才不能引而不用、用而不优，更不能“束之高阁”“一引了之”，必须围绕人才的专业特长用起来，让人才接受实践的勘查检验。要坚持交挑子、压担子，有针对、有计划地把人才放在乡村振兴、科技创新、经济建设等建功立业主阵地，实现人尽其才、各尽其责，引导人才在流汗中流芳、在吃苦中吃香。要坚持搭台子、架梯子，把更多“真金白银”投入在创业平台建设、创新科研补贴、荣誉称号激励等方面，通过实施揭榜挂帅、搭台摆擂等措施，推动形成以事业为上、以实干为荣的生动格局。
（作者单位：临沂市兰陵县委组织部）
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