国庆节即将到来了，虽然说有七天长假，一些工作较忙的单位少不了加班。按照国家的规定，加班是要支付加班费的。国庆节连续加班7天，加班费能领到多少呢？
加班费的标准。
加班费，主要是依据劳动法的规定分为三大类情况：
一是安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，延长工作时间是一种特殊的加班。这是属于劳动者在完成了一天的正常工作时间或者任务后，继续工作的特殊情况。这种延长工作时间每天不超过三小时，每月不超过36小时。而且延长工作时间的加班，必须要征求劳动者同意，除非是抢险救灾等特殊情况。
休息日安排劳动者工作、法定节假日安排劳动者工作，跟上面的延长工作时间不相同。这是属于用人单位根据自己的生产工作需求，安排劳动者劳动的一种权力。劳动者拒绝这两种加班，没有法律支持。特别是用人单位规章制度中有明确规定要服从加班（非延长工作时间）安排的时候，劳动者就属于违反规章制度了。
工资1万元，七天加班费能有多少？
按照我国的法定节假日安排，10月1日至3日，这是我们的国庆节法定节假日。10月4日至7日，是我们的休息日和调休的休息日。
其实，按照劳动法规定，用人单位应当保障劳动者每周休息一日。如果说10月1日至7日工作，再算上前面两天、后边八天的工作日，合计是工作18天。如果安排了调休，这实际上就又不算做连续工作7天了。
不管怎样，专门计算加班费：
10月1日至3日，只要用人单位安排劳动者工作，就要发放300%工资以上的加班费。就跟近一段时间，某家外资企业解聘职工给予N+7个月的经济补偿一样，只要待遇高就没有问题，不设上限。不过工资高了，需要缴纳所得税。
10月4日至7日，连续加班不安排调休，要支付不低于200%工资的加班费。
这样合计计算，国庆工作7天要合计支付不低于1700%的工资报酬的加班费。
工资报酬也要按照日工资标准来计算。根据职工《关于全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资标准等于月标准工资除以月计薪天数，月计薪天数又等于261天÷12＝21.75天。像我们的法定节假日，这是规定不工作也应当支付工资的日子。
月薪1万元，日工资标准就是460元。10月1日至7日的加班费合计为7820元。另外，只要我们在10月的其他工作日正常工作，用人单位就应当支付整月工资1万元。这样合计工资加是17,820元。
不过，加班费也是属于工资总额的一种，应当按照国家规定标准缴纳个人所得税。
总体来说，国庆节的加班待遇还是非常优厚的，只要用人单位能够足额支付加班费，相信还是有不少人愿意加班的。就我个人而言，我知道国庆节外出旅游需要花不少钱，而且到处人挤人还很累，如果能加班的话，我是双手赞成的。