前段时间“黎巴嫩通信设备爆炸事件”在全球引发了不小的轰动，许多网友也开始担心自己使用智能设备的安全性，尤其是苹果手机。
有这种顾虑的不只是个人，甚至连一些企业也开始有所顾忌，他们也开始采取一定的措施，禁止员工在公司内携带苹果手机，以防止安全事故的发生。
这不，吉林一家公司就直接给员工下发了通知：“禁止员工携带苹果手机进入公司，违反者直接开除”，网友们对这一规定反应很大，直接上了头条热搜榜单。
那么，公司的这种行为违法吗？网友们对于公司这种规定有什么看法呢？
事件经过
9月25日，吉林白城某公司发布通知，禁止员工携带苹果品牌设备进公司，引发了网友们的关注。
根据该公司通知要求，公司不仅禁止员工携带苹果品牌手机以及苹果设备进入公司，还鼓励员工使用“某国产品牌”电子产品，对及时更换国产电子产品的员工予以补助支持。
根据公开资料查询，该公司是一家建筑公司，成立于2015年，注册资本2500万元人民币，那么，这家建筑公司为什么要这样做呢？
对此，该公司法人回应称：“鼓励换国产手机，没有什么，为什么”！
公司法人的回应也是直截了当、简洁明了，这一举措就是为了鼓励员工更换国产手机，没有其他任何原因，就像网友说的那样：“没有为什么，就喜欢这么霸气的老板”！
无独有偶，同样也是在这一天，广东中山的一家公司也同样发布了禁止携带苹果设备上班的要求，并且还强调会把公司内现有的苹果电脑全部换成国产的。
同时，四川的一家公司也下发了通知，不过人家的目的是为了所有同事的生命安全，即日起本公司所有同事工作期间禁止携带使用苹果手机，一经发现立即开除。
可以看出，多家公司已经明确表明禁止员工在公司内携带使用苹果设备，有的直接鼓励员工换国产手机，有的则是出于安全考虑。
网友们看到这些公司的规定后，也纷纷发表了自己的看法，大家的意见并不统一，有的支持公司的做法，有的则认为公司这种规定不合理，一时间大家议论纷纷。
网友热议
“这是公司内部的规定，没有什么可讨论的，你既然选择在这家公司工作，就必须遵守公司的各种制度，这没什么不妥。”
“企业为了自身安全考虑，有权利要求员工的工作纪律，就和不允许员工穿拖鞋、超短裙上班一样，这样的话员工可以买两部手机，一个在公司内使用，一个在家里使用，在公司工作就要服从公司的规章制度。”
“公司的制度只要是公司员工都必须遵守，既然设立这项规定，肯定有公司的原因，如不能胜任的可以自行离开公司。”
以上网友支持公司的做法，认为各公司都有自己的规章制度，每位员工都必须服从公司的管理，不服从的话就只能被开除了。
我们再看下网友认为公司这种规定不合理的观点。
“任何一个公司的规章制度都不能与国家的法律相违背，这个公司已经涉嫌违法。”
“开除员工在某些企业眼中如同儿戏，劳动法有规定用苹果手机就可以开除员工吗？这种公司迟早会倒闭！”
以上网友认为公司的这种规定明显不合法，员工有权选择使用手机品牌的权利，如果这种公司真的有员工使用苹果手机开除被，那么这家公司的前景也不会发展很好。
网友们各抒己见，纷纷发表自己看法，一时间评论区直接炸锅了！那么，对于违反这一规定者给予开除处理，那么员工使用苹果手机被开除，到底合不合法呢？
针对公司这一规定，河南泽槿律师事务所主任付建律师认为，这一规定不合法，如若公司仅仅因为员工使用苹果手机就给予开除，涉嫌侵犯他人的自主选择权，属于违法辞退。
另外律师还表示，如果公司炒作或者蹭流量，可能涉嫌扰乱社会秩序，责任人可能会受行政处罚。
从该律师的发声可以看出，员工因为在公司内使用苹果手机被开除的行为，公司涉嫌违法，可能会遭受一定的行政处罚。
那么，公司的这种规定是否违反劳动法呢？
有媒体记者就向当地人社局法规与政策科室工作人员进行了咨询，工作人员表示：这种通知为公司规定，我们无权管理，如果有员工因此被开除，可以向人社局投诉举报。
人社局的意思是，这属于公司内部规定，他们没有权利进行干涉，但是如果真的有员工因为此事情被开除，可以进行投诉举报，他们会介入进行处理。
对于禁止员工在公司内携带使用苹果手机的规定，小编则认为，选择使用什么品牌的手机，完全是员工个人的事情，有人喜欢安卓系统的自由，有人则喜欢苹果的生态系统，这都是每个人自己的选择自由。
再说了，手机只是一个工具而已，只要手机品牌不是非法产品，国家没有明令禁止，也不会对企业造成一定的安全隐患，企业就没有权利去干涉员工的个人行为。
所以，爱国并不是不去使用某个品牌的产品，也不只是一句口号，真正的爱国是理性的，是包容的。
无论公司出于何种目的，但员工的选择自由权是不容侵犯的，公司这种规定是一种公然践踏员工合法权益的行为，也是一种强迫行为，所以非常不可取。
另外，员工支持国货更不应该成为公司的一种命令，我相信只要国产品牌的产品质量和使用体验都优于苹果品牌，大家自然会倾向于国产品牌，根本就不需要任何人去干涉。