我原本以为我的主动离职可以保住公司俩大龄程序员，但是让我万万没想到的是，这才一个月不到，老板就对剩下的两个大龄程序员出手了！我的一位前同事跟我说，在我离职以后，老板不久之后找他谈了话，意思就是让他把手上的事情干完就走，并且不给任何赔偿，事情到底是咋回事呢？得从头说起！
话说，我不久之前主动从上家公司离职了，原因是因为上家公司的项目已经到了尾声，研发部实在没什么活了，于是老板就各种找茬，想要以此来让研发部的人主动离职。
但是，在找茬之前，老板特意找到我，向我表达了一个意思，那就是他觉得现在项目的工作量不多了，他想把研发部除我以外的人全部想办法裁掉，然后让我留下来继续扩展和维护公司的项目，以达到节省开支的目的。
但是，我不同意，因为我觉得公司的程序员就我最年轻，另外两个程序员都是四五十岁的大龄程序员，真的把他们裁了，以现在IT行业的大环境，我估计他们也很难找到工作了，而我不一样，我觉得我找工作相对来说还比较容易，所以我就没答应老板的要求。
本来我以为这个事情不了了之了，但是老板还是单方面实行起了他的计划，天天找研发部的茬，夸张到什么地步呢？老板能每隔一个小时就往研发部跑一次，然后说软件项目这里有问题、那里有问题。
最终，我还是提出了离职，因为我想着，老板这么做的目的不就是为了开人嘛，所以我宁愿我走，也不想过这种天天被找茬的日子。
就这样，我已经离职了近半个月了，突然我前公司一位同事找到我，说老板跟他谈话了，意思就是让他把手头的工作干完，然后就可以走了。
同事心里早就有准备，于是就跟老板说他这属于被开除，问老板准备赔给他多少钱。
老板的回答也很有意思，那就是老板觉得他不是要这个程序员立马走，而是给了他时间继续完成手头未完成的工作，因此就不准备给赔偿！
老板的话，直接给这个同事给逗笑了，这个同事跟老板普了普法，还说如果老板不赔的话，他就要和老板硬刚到底！
老板开始也不怕，所以还是坚持自己的意见，坚决不赔。
可是，到了第二天，老板主动服软了，因为老板咨询了他的律师朋友，他的律师朋友告诉他，如果真的要打官司，老板必输！
开始，老板还想使缓兵之计，告诉同事，他头天说的话都是气话，并没有要开除这个同事的意思，但是聊着聊着，又给聊回去了，又想开除这个同事了！
最终，这个同事和老板达成了共识，那就是老板赔他N+1的工资，同事把他手头上的工作完成就可以走了！
所以，老板当初跟我说的事情，其实应该是和最后那个没走的另外一个程序员商量好的，那就是最终只留一个人继续扩展和维护项目，其他人全部撤走！
这个事情当中，除了上面说的事情比较有趣之外，我那个被开除的同事还跟我说了老板开除他的理由。
老板说，我们之前开发的软件太拉胯了，他准备重新换一个技术栈，重新开发一套软件，因为技术栈换了，所以现在的研发团队就不适合继续待在公司了。
另外，为了让被开除的那个程序员不觉得是专门针对他的，老板还跟他说，剩下的那个程序员留下来收尾，等收尾完成了，他也得走！
其实，我那个被开除的同事心里很清楚老板在想什么，这只不过是老板的托词而已！
其实这件事情里面，我也有错，因为可能在老板眼里，我的离职让他尝到了甜头，因为我既没有表现出任何不甘的情绪，也没有跟他要任何赔偿，他可能觉得只要他付出一定的手段就能0成本得把人黑刺退掉，但是，这回他可是碰到了硬茬！
那位被开除的程序员在提到自己要被老板开除这件事情的时候跟我说，老板如果真的要他走，那么必须给赔偿，如果不给赔偿他就继续跑去上班，如果公司不让他上班他就会以公司不提供工作任务走被迫离职流程，这样他还是可以拿到N+1赔偿。
而且，我前老板虽然已经答应给了这个程序员赔偿，但是这个程序员跟我说，他不光要要赔偿，因为公司没有给他交公积金，他还准备向老板索要入职以来未缴纳的公积金赔偿！
看样子，这个程序员对于老板开除他的决定是非常不甘的，选择了和老板硬刚到底，把属于自己的全部拿回来！
结语
这个事情其实我很难评价，我在职场内受了委屈一般都是自己受着，甚至我在这次离职的时候都已经做了最坏的打算，想着如果实在找不到工作我就去找点副业，即使是这样我也没有说想着要找老板要赔偿。
而我的上上家公司因为部门整体裁撤，如果按照正常流程要赔偿，我可能会拿到将近10万的补偿金，我也是一分没要。
我之所以这么选择，那是因为我觉得我上家公司老板和上上家公司老板并没有对不起我，所以我选择不让对方难堪。
但我这位被开除的同事和我不一样，他觉得公司是“卸磨杀驴”，加上老板直接说不给他赔偿，所以他才选择正面硬刚。