一位网友阿里最后一轮面试没有通过（待定）。于是抱着学习，改进自身不足的想法加了第一位面试官好友，询问了具体原因。对法给出的解释是：“我们招p6，你目前能力p5，所以老板意思待定......。”
评论区很多人认为回复“阿里味”很冲，言语里面PUA含量较高。我感觉还好吧，真正的PUA往往在言辞上故意和想表达的真实想法不一样，以此来控制你的情感，进而更好拿捏你。
就拿上面网友这种情况来说，他已经被拒绝，对方直接表明没通过原因，而没有选择不搭理或者用敷衍的态度来糊弄你。只是在表达中没有很委婉，但对于一个陌生人这样回答很不错了，换成有些人可能压根就不通过好友。据网友后续的帖子：对方给他推荐了书籍，也进行过交流讨论。他自己也认为不算是PUA。
先解释下什么是阿里味？所谓的阿里味就是某些主管领导管理下属员工的一种手段。举个例子：正常工作中，经常会莫名其妙的遭一些贬低，然后再画一些“大饼”给你吃。我曾经的一位主管，自己明知道第二年四月份的晋升名额已经被瓜分完了，但他还在那假装鼓励，这种行为真的很“下头”。当然，不是所有的领导都如此，只能说“林子大了什么鸟都有”。
再说回阿里的面试，阿里招聘渠道分为校招和社招。其中校招面试流程一般是3、4轮，其中3轮最常见。社招通常是4、5轮，我也曾经见过6轮。开头那位网友面试的岗位职级是P5或者P6，这个对应是校招进来的定级。具体流程就拿我所在小组校招面试举例说明。
一面：业务直属领导，电话（视频）方式
考察重点：1、面试官会通过挖掘简历中项目经历，评估你对行业和职位的见解，以及是否具备独立思考的能力。2、对于岗位匹配度不要求完全一致，但至少你的专业背景要与业务发展的方向相吻合。
面试提问：请进行自我介绍，描述你的过往工作经历，分享你最复杂的项目经历及你在其中扮演的角色，你对行业有何看法/不同竞争对手之间的差异等。
反问环节：对于大厂面试，不用问薪资待遇、加班与否等问题，容易流程走没。可以问一些体现自己喜爱学习的问题。入职后，我能对此岗位有什么可以期待的？对比竞品，我们的优势在哪里？
二面：+2业务Leader，视频方式
考察重点：1、职业经历。2、个人见解、对行业趋势的洞察分析。
面试提问：基本上还是对你过去工作经历的挖掘，只不过相对一面，对工作经历的探讨会更加深入，特别是你在项目得到的经验和不足。所以对于工作经历，无论是成功还是失败都需要非常熟悉，做好个人总结。
反问环节：我对这份工作有什么可以期待的？2、你对行业发展趋势有何看法？
三面：HR，视频方式
考察重点：到了这里基本上稳了，阿里的HR一般很少卡人。主要考察你的个人特质、职业稳定性等方面
面试提问：自我介绍，项目经验、工作经历中的得失反思，同事领导相处、个人兴趣爱好。面试过程中HR提出的问题比较随机，不需要紧张，轻松回答即可。
反问环节：作为HR，你对于此岗位想招什么样的人？
三轮面试结束后，三个工作日会接到电话通知，告诉你是否通过面试。随后进入了背调、体检和薪资谈判的环节。
需要注意，电话面试时间确定后，一定要注意电话接通。有时候业务面试官比较繁忙（加班），可能约的是晚上7、8点，最后晚上10点多打来电话。
作者：佚名。编辑：思齐。