相信在目前的市场环境下，获得面试机会就像中了头彩，尤其是在竞争激烈的就业市场。但闪光的不一定都是金子。有时，看似难得的机会很快就会变成一场噩梦。
我们都听说过有关职场小作文、难以忍受的领导和令人心碎的同事的故事。可能问题在您签署合同之前就已经出现了。像一面红旗在风中，疯
狂挥舞，试图警告你前方将出现灾难。
?? 想象一下：
你已经找了好几个月的工作。最后，你接到了一家公司的面试电话，这家公司在简历上看起来非常完美。办公室看起来很整洁，职位描述与你的技能相匹配，薪水也刚刚好。
但随着面试的进行，你开始感到不安。面试官回避你关于工作文化的问题，招聘经理似乎过于挑剔，有一种说不清道不明的不安气氛。
然而，你却不以为意，认为可能是自己想多了……
入职几个月后，你陷入了一份耗尽你的精力、破坏你的心理健康、让你害怕星期一的工作。
哪里出了问题？
为什么会忽视呢？
这种情况可太常见了！求职面试是双向的。面试不仅要给雇主留下深刻印象，还要让雇主证明他们值得你付出时间和才华。在面试过程中识别出危险信号，可以让你避免进入一个压力和不满爆棚的工作岗位。
今天，我们将深入探讨如何发现垃圾雇主；进入垃圾公司会如何影响您的心理健康以及何时离开。
??先说说垃圾公司对员工的影响吧！看看你有没有以下这些症状！
当你走进压抑的公司，会让你的压力水平飙升。不断应对不合理的要求、沟通不畅和缺乏支持会让你感到永远处于紧张状态。
糟糕的工作会让你很快感到倦怠。长期的压力、长时间的工作和无尽的压力会消耗你的精力、热情和生产力，让你感到疲惫和失落。
在消极的氛围中工作会加剧焦虑和抑郁情绪。害怕犯错、害怕
被训斥，或者只是害怕上班，都会损害你的心理健康。
持续受到贬低、低估或批评会削弱你的自尊。随着时间的推移，你可能会开始怀疑自己的能力和价值，影响你的个人信心和职业生涯。
垃圾工作的影响不仅仅是精神上的，还会引起身体健康问题。长期压力会导致头痛、失眠、高血压和免疫系统减弱，使你更容易生病。
?? 如何在面试的过程中发现这些问题？
如果面试官连你的工作职责都说不清，这表明你的工作存在组织混乱，或者该职位的重要性可能低于预期。工作中你会经常承接本不属于你的岗位要求的工作。
在面试的过程中说前员工的坏话，这表明此人缺乏专业精神，并且可能意味着由于管理不善导致的高离职率。（同理和你说前公司坏话一样）
当面试官谈及公司文化、团队动态或发展机会的问题时含糊其辞，这表明他们可能隐瞒了一些事情。你需要抛离一些假象，看到问题的本质。
如果面试官看起来不感兴趣或漠不关心，这可能表明缺乏热情和动力，也可能是只想完成面试的KPI，工作中充满形式主义，真正做事的人可能很少。
如果面试过程中没有讨论职业发展或晋升机会，可能表明公司没有对员工的成长漠不关心，也可能不想和你长期合作，也可能想用完弃之。
任何形式的不尊重，无论是通过肢体语言、轻蔑的评论，还是不重视你的时间，都是一个严重的危险信号。
如果面试官要求你每周 7 天、每天 24 小时待命、无偿加班、或处理不切实际的工作量等任何不合理的要求，都明确表明公司文化恶劣，把“这是垃圾公司”写在脸上。
???♂? 当你入职后，如果发现公司有以下迹象，就要留意了哦，做好随时离开的准备！
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信息不一致
如果不同的面试官提供关于职位、团队或公司的相互矛盾的信息，则表明组织混乱、沟通不畅。
高流失率
团队成员的任期很短，高离职率往往是员工不满和管理不善的标志。
不愿支付
如果公司想利用漏洞，少支付工资、少交税，降低或没有福利等等细节，这表明该公司缺乏透明度和公平性，没有契约精神，有可能存在违法行为。
缺乏信任
如果公司对其未来计划、财务状况或你的角色在整体形势中的位置保密，将你边缘化，这表明他们也是不值得信任的。
负面评论
观察公司的舆论。如果公司有大量现任或前任员工的负面评价，这表明你也有可能会遇到相同的问题。
?? 最后
在就业市场中寻找出路可能充满挑战，但请记住，您值得拥有一个尊重和重视您的工作岗位。
不要接受一份会损害您心理健康和幸福感的工作。在面试时相信自己的直觉，并时刻留意出现的各种问题。
离开垃圾公司也并不意味着失败；这是找到一份更好工作的前提。自己首先要开心，优先考虑自己的心情，寻找符合你的价值观和职业抱负的机会。
永远不要忘记——让垃圾滚远点，你值得更好的。