未婚妻早产入了院，
男子向公司请假后赶回老家，
可当他回到上海想要继续上班时，
却得知自己已被公司辞退！
理由是公司觉得他旷工了！
可从男子的角度出发，
自己明明请假了呀~
来看看到底是怎么回事~
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2021年7月6日， 李某入职上海某贸易公司，合同期一年。2022年6月10日，李某的未婚妻因早产胎膜早破住院治疗。李某得知消息后，匆匆忙忙通过微信向公司人事部门的王某请假。王某在微信聊天中回复：“收到！好的，好的，安全第一。”与此同时，李某向上级主管袁某、同事檀某某告知了上述情况。
6月27日， 李某回到公司上班，在与袁某协商请假及续签合同事宜时，得到的回复是，公司并没有同意他的请假申请，他回老家的行为属于旷工 。次日，公司封存了李某的工作账号，并将他移出了工作群。7月4日，公司在公告栏张贴通告，内容为：李某6月10日起未按公司规定履行请假手续，累计旷工超过5天，根据公司制度规定对李某予以除名，并解除劳动合同。
此后，李某以公司违法解除劳动关系为由向劳动仲裁部门申请仲裁，在被裁决驳回后，向法院提起诉讼。
李某认为，当他6月10日得知未婚妻早产住院后，已经第一时间通过微信向公司的人事、上级主管以及同事都说明了请假事由，三人并未提出任何异议，且没有催促他返岗，但公司却在6月27日停用了他的工作账号，导致自己无法工作。
公司认为，李某自6月10日起未按公司规定履行请假手续，并且公司多次通知，其仍未返岗，连续旷工超过三天，累计旷工超五天，严重违反公司考勤制度，根据公司制度规定对李某予以除名，并解除劳动合同。
（图文无关）
一审法院经审理，认定公司构成违法解除劳动合同，判决公司支付李某工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等共计3万余元。
一审判决后，公司不服，诉至上海二中院。
最终，上海二中院对公司的上诉请求不予支持，维持原判。