都说只有基础员工才畏惧领导。错，根据老王对职场的了解，很多中高管也一样畏惧领导。比如某上市公司CEO和公司副总沟通工作时，CEO身边都站着保安。这样的架子，你能不害怕吗？高管害怕说错话说出问题后就被干掉，失去极高的高薪。如果你说你不害怕领导，多半是因为你的公司还不大，一旦公司特别大的时候，你一样会畏惧领导。但除非你不想干了，什么都不怕。
不过，也有天生不怕领导的人，这样的人以后可能就是领导了。那么，为什么会产生员工畏惧领导的心理呢？老王认为，原因可能有以下3点：
1、害怕领导手中的权力，是权力距离感。在职场中，领导往往拥有更高的职位和更大的权力，这使得下属在与领导交往时容易产生一种距离感。例如，小张在公司工作已经有两年的时间了，但他每次见到大领导时都会紧张得说不出话来。因为担心自己说错话，被自己的直接领导处理等。
2、自我价值认同的缺失。当一个人对自己的能力和价值缺乏信心时，他在面对领导时更容易感到畏惧。例如，小李在工作中经常犯错，她认为自己的能力不如其他同事，因此在与领导沟通时总是担心被批评或指责。
3、过度担忧结果。有些人在面对领导时过于在意领导的反应和评价，这种过度担忧会导致他在与领导交流时紧张不安。例如，小王为了给领导留下好印象，每次汇报工作时都会准备得非常充分，但越是这样他就越容易紧张，甚至出现口误。
那么，针对以上原因，你该采取什么样的解决方案来克服对领导的畏惧心理呢？老王给你3点参考答案：
1、建立良好的上下级关系。通过主动与领导沟通、分享工作经验等方式，拉近与领导的距离感。例如，小张在参加公司的团建活动时，主动邀请部门经理加入他们的游戏小组，通过轻松愉快的氛围拉近了彼此的关系。之后在工作中遇到问题时，他不再像以前那样紧张地面对经理。
2、提升自我价值认同。通过不断学习和提高自己的工作能力，增强自信心。例如，小李在发现自己的工作不足后，积极参加各种培训课程，努力提高自己的业务水平。随着工作能力的提升，她在面对领导时的畏惧感也逐渐消失。
3、调整心态，不过度担忧结果。学会以平和的心态面对领导的反馈和建议，把注意力放在解决问题上而非担忧结果。例如，小王在意识到自己的问题后，开始尝试以更加轻松的心态对待领导的评价。他不再过分在意自己在领导眼中的形象，而是更关注如何改进工作。渐渐地，他发现与领导沟通变得更加顺畅自然。
克服对领导的畏惧心理，你要从人性的角度去分析原因，并采取相应的解决方案。只有这样，你才能在职场上更好地发挥自己的能力，实现职业生涯的成功。