农民工，作为我国城乡发展不平衡的产物，一直以来都是社会关注的焦点。
他们背负着家庭的重担，远离故土，在城市中辛勤耕耘，为我国的现代化建设做出了巨大的贡献。
然而，随着年龄的增长和政策的调整，超龄农民工的就业问题逐渐凸显。
尤其是最近几年，有些城市开始“清退令”，不再接收60岁以上农民工以后，不少农民工在城镇失去了工作，就不得不返回农村继续务农。
比如上海、天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌等地都发布了“清退令”。所谓的“清退令”，指的就是不准60岁的农民工从事建筑行业。
“清退令”的本意，是出于安全考虑。建筑工地是大龄农民工的聚集地，也是最容易发生安全事故的地方，施工现场的工作环境、居住条件和餐饮质量都很一般，长期下去对人体健康不利。
而这看似保护农民权利的一个新措施，对于农民工来说，相当于直接断了他们的饭碗。
一、超龄农民工的现状与挑战
国家统计局的数据显示，我国农民工总量逐年增长，但建筑行业农民工的数量却在逐年减少。
这一变化背后，既有政策因素的影响，也有市场环境的变化。
一方面，为了保障建筑工人的安全和健康，各地纷纷出台了高龄建筑工人的清退政策，限制了超龄农民工在建筑行业的就业。
另一方面，房地产市场的低迷也导致了建筑项目开工量的减少，进而减少了对建筑农民工的需求。
据统计，近几年，2021年农民工从事建筑业的比例最高，达到了19%，为5557.7万人，2022年降低至4582万人，两年时间减少了975.7万人。
如果相比于2014年的最高点，则减少了1527万人。很明显，过去两年建筑农民工减少速度明显加快了。
对于超龄农民工来说，他们面临着双重困境。
一方面，由于年龄和技能的限制，他们在就业市场上缺乏竞争力，难以找到合适的工作。
另一方面，他们中的许多人已经习惯了建筑行业的工作方式和生活节奏，对于转行到其他行业感到迷茫和不安。
三、保障超龄农民工就业权益的措施
为了保障超龄农民工的就业权益，中央一号文件明确指出，严禁“一刀切”，将从以下5点来保障农民工的利益：
1、加大对中小微企业稳岗倾斜力度
中小微企业是吸纳农民工就业的重要渠道。政府可以通过加大对中小微企业的扶持力度，提供税收优惠、贷款支持等政策措施，鼓励企业稳定就业岗位，吸纳更多的农民工就业。同时，还可以引导企业转变用工观念，将超龄农民工纳入企业的用工计划中，为他们提供更多的就业机会。
2、加强对农民工职业技能提升的培训
提升农民工的职业技能是保障其就业权益的重要途径。政府加大对农民工职业技能培训的投入力度，建立健全培训体系，提高培训质量。同时，还可以鼓励企业开展内部培训，提高农民工的岗位技能和综合素质。通过培训，让超龄农民工掌握更多的技能和知识，提高他们的就业竞争力。
3、完善农民工资支付监测预警机制
保障农民工的合法权益是保障其就业权益的基础。政府加强对农民工工资支付的监管力度，建立健全农民工资支付监测预警机制，及时发现和处理欠薪问题。同时，还可以加强对用工单位的监管和处罚力度，确保农民工能够及时足额地拿到工资。
4、在农村建设中推广以工代赈
以工代赈是一种有效的扶贫方式，也是保障农民工就业权益的重要途径。政府加大对农村基础设施建设的投入力度，推广以工代赈的方式，让超龄农民工参与到农村建设中来。通过参与农村建设，他们可以获得一定的劳动报酬，同时也可以为家乡的发展做出贡献。
5、维护超龄农民工就业权益的法规政策
为了从法律层面保障超龄农民工的就业权益，政府制定和完善相关法律法规和政策措施。一方面，要禁止企业以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工，确保他们的就业权益不受侵害；另一方面，要加大对违法用工行为的处罚力度，维护农民工的合法权益。
超龄农民工是我国社会发展的重要力量，他们的就业权益应该得到充分的保障。此外，随着老龄化时代的来临，一刀切的方式进行“清退令”，不论是出于何种目的，都是不明智的，对此你怎么看？