大半年前，人事找到了我，她当时跟我说的是，我工资太高了，每个月个人所得税要上千块，相当于白送出去了。她当时给了我一个方案，把我的工资分成两部分，固定工资只发1万，其余部分以奖金，补贴，和报销的模式发给我，这样我每个月可以省下好几百的个税。
我当时也没多想，接受了她的方案。
第一个月发工资的时候，我有过疑问，因为给我签的工资发放记录上面只有1万。当时人事跟我解释，工资条上面只能显示公账发放的部分，其他的不能体现出来，叫我自己算算总金额。我算了之后，果然是比之前多了好几百。并且这么操作之后，我们家里平时各种花销我都让家人开了发票，然后每个月会固定报销一次，让我有了一种平时的家庭花销都被公司包了的感觉。所以，我也就没有多想了。
之后的半年里，一直都是这样的模式，我大体算了一下，半年时间我都省下了好几千的税了。为此，我还专门请人事吃了一顿饭，对于她表示了感谢。
本来的话，一年省下大几千，请人家吃个饭合情合理。可是，人事这么做根本不是好心，直到大半年之后，我才发现，我这一顿饭，那完全是喂了狗了。
前几天，人事给我发了通知，表示我这份合同到期之后，公司就不跟我续签了，公司会按法律规定给我N的经济补偿。后来看到补偿金金额的时候，我才知道，这个基数是按照基本工资来计算的，我的工资基数，大半年前她就忽悠我降到了1万。
这样的情况，我肯定是难以接受的，所以，我第一时间准备去仲裁。我跑去找律师咨询，可是，我却拿不出任何证据。每个月通过公账发给我的工资只有1万，工资条我也亲笔签字确认了，并且这样的时间持续了超过半年。至于其他部分，我没法证明那是工资的组成部分，反倒是公司财务有切实的证据能证明，这是补贴，奖金，还有报销。
直到这时候我才发现，我的五险一金也从大半年前在按照1万的基数缴纳了，每个月直接少了2千多。
显然，人事根本不是好心，而是早都给我下好了套，只是我傻傻不自知。最终我的损失，除了超过1/2的经济补偿，还有每个月2千多的五险一金，总体金额高达10多万。为了省每个月几百块的税，得到了10多万的损失，真的是捡了芝麻丢了西瓜呀！