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作者：霄宇
据路透社报道，因苹果供应商富士康公司在印度对女性采取歧视性招聘政策，印度总理莫迪执政党的妇女权益组织敦促印度全国妇女委员会对此展开调查。
印度人民党妇女组织全国主席Vanathi Srinivasan 在社交媒体X上发表的一封致印度全国妇女委员会的信中写道：“必须对其进行彻底调查，并确保富士康印度女工的权利得到保护。”
在此之前，路透社周二公布了一项调查。该调查发现，富士康系统性地将印度已婚女性排除在其位于泰米尔纳德邦金奈附近的印度苹果工厂的工作岗位之外，理由是她们要比未婚女性承担更多的家庭责任。另外，调查还发现，富士康的印度女员工在工作时间甚至不允许使用洗手间，住在宿舍的女员工也不被允许休假。
路透社采访的印度富士康招聘代理和人力资源部门人士表示，家庭责任、怀孕和更高的缺勤率是富士康不雇用印度已婚女性的原因。
在回应路透社周二这项调查的问题时，苹果和富士康承认其在2022年的招聘政策中存在失误，并表示他们已努力解决这些问题。然而，路透社此次披露的两家公司的所有歧视性做法都发生在2023年和 2024年。这意味着，它们没有解决在2023年和2024年发生的所有针对印度女工的歧视性招聘条件。
路透社对此评论说，苹果在印度工厂的招聘限制表明，苹果和富士康并未做到其宣称的全球包容性标准。另外，莫迪此前曾呼吁消除阻碍众多印度女性就业的社会障碍。而尽管富士康在印度雇佣了数千名女性，但基于婚姻状况的歧视可能会削弱莫迪的目标。
注：本文为亚太日报原创内容，未经授权不得转载。
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