近日，最高人民法院发布第二批交叉执行十大典型案例，合肥市中院一执行案例入选，系安徽省法院唯一入选案例。此次发布的交叉执行典型案例旨在供全国法院交流、借鉴，更好发挥交叉执行制度优势，激发执行内生动力，推进执行工作更高质量发展。
运用多种交叉执行方式、加强府院联动解决老百姓烦“薪”事
孙某某等与合肥某新型环保建材有限公司系列执行实施案
典型意义
被执行人经营困难、资不抵债、涉案众多，且案件分散在多家基层法院，沟通协调难度大，导致长期未结。上级法院根据具体情况灵活采用提级执行、协同执行等多种方式，让各家法院统一执行思路，形成工作合力，对于发现的拆迁款等财产线索，加强与地方政府联动协作，加强与其他债权人的协调，征得在先冻结债权人同意后，促进劳动争议债权优先实现，切实解决当事人的烦“薪”事。
基本案情
合肥某新型环保建材有限公司（以下简称建材公司）与孙某某等10人劳动争议纠纷系列案，肥西县人民法院(以下简称肥西法院)作出调解书，要求建材公司支付劳务工资共计约45万元。肥西法院在执行过程中，发现建材公司作为被执行人的执行案件涉及到合肥辖区多家法院，被执行人在肥西县辖区某乡镇存有拆迁安置款，但因建材公司未主动配合办理拆迁安置相关手续，导致拆迁安置部门无法核算拆迁安置款。且合肥高新技术产业开发区人民法院(以下简称高新法院)已对该笔拆迁安置款进行了冻结。
合肥市中级人民法院(以下简称合肥中院)考虑到该案涉及多家法院，沟通协调难度大，决定由其提级执行部分案件进行集中执行，由高新法院、肥西法院协同执行。由于临近年关，合肥中院多次对该系列案件执行情况进行调度，多措并举推进案件执行。一方面，由合肥中院牵头，协同基层法院约谈建材公司法定代表人；另一方面，两级法院多次前往当地政府，协调政府尽快办理结算手续。最终，在当地政府的支持下，2023年农历腊月二十九日，该系列案件案款全部到账并于当日将劳务工资全部发放完毕。
作者：合小法
供稿：执行局
排版编辑：夏晨曦 汤海燕