2024年退休人员基本养老金调整已经顺利开局，截至6月27日，已经有山东、江西、河北、安徽4个省份2024年养老金调整细则出炉了。从这4个省份的养老金调整方案释放出的信号来看，2024年养老金调整迎来了新动向，具体是什么呢？为什么说企业退休人员和高龄老人会更受益呢？
两省份已经公布养老金调整方案
人社部在全国养老金调整通知中明确要求，各地要制定具体调整方案，把养老金增加额及时足额发放到位。
随后，各地2024养老金调整方案纷纷出炉，山东第一个在6月25日公布了养老金调整细则，江西第二个在6月27日公布了养老金调整方案，之后河北和安徽也公布了。
虽然只有4个省份公布了2024年养老金调整细则，但是见微知著，这4个省份的养老金调整方案的新变化，却揭示了2024年养老金调整的新动向。
2024年养老金调整的新动向，具体是什么呢？
2024年养老金调整有何新动向？
2024年退休人员养老金调整办法还是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整进行，但是从山东、江西这两个省份2024年养老金调整来看，调整具体标准呈现出了新的趋势和动向，主要有2个新的动向，分别是什么呢？
第一，挂钩调整比重未再提高，养老金挂钩百分比下降
第1个明显的调整动向，今年养老金调整没有再继续加大挂钩调整的比重了。
挂钩调整就是与退休人员的养老金水平和缴费年限挂钩，与养老金水平挂钩，就是在退休人员2023年12月份养老金的基础上确定一个具体的挂钩百分比。与缴费年限挂钩，就是确定每一年工龄的价值。
从山东和江西的养老金调整方案来看，今年养老金挂钩百分比都出现了较大幅度的下调，而且都缩小到了1%以下，山东和江西的今年养老金挂钩百分比都是0.9%。
其中，山东去年的养老金挂钩百分比是1.25%，下调了0.35个百分点。江西去年的养老金挂钩百分比是1.2%，下调了0.3个百分点。河北下降到了0.9%。安徽保持0.5%。
另外，缴费年限挂钩调整标准也都下调了。其中，山东工龄最高单价从去年的2元降低到今年的1.2元。江西工龄单价从去年的1元降低到0.8元。
为什么会出现这样的变化？
一方面是因为今年养老金的总体涨幅3%，出现了大幅的变化，定额调整也出现了下降。另外一个方面，人社部在过往的4年中都强调了一个原则就是适当加大挂钩调整的比重，但是2024年养老金调整方案没有再有这样一个说法了。
当然，这并不是说不体现激励原则了，挂钩调整还是继续体现多缴多得长缴多得的。
从山东和江西的养老金调整方案来看，工龄挂钩都实现了区间增长的模式，尤其是山东工龄挂钩调整划分了0.8元到1.2元5个区间，单价递增，工龄越高的退休人员，在工龄挂钩调整的时候受益更多。
那第二个新动向是什么呢？
山东养老金调整方案
山东工龄挂钩调整金额一览表
第二，高龄退休人员受益更多
第2个明显的养老金调整新动向，就是对高龄退休人员的倾斜照顾更多了。
高龄退休人员一般是指70岁以上退休人员，山东、江西享受高龄退休人员倾斜调整的年龄门槛都是满70岁，而且是要在2023年12月31日前满70岁。
从江西2024年养老金调整方案来看，江西定额调整、挂钩调整标准都下降了，但是唯独高龄退休人员倾斜调整标准上涨了，唯一升的就是高龄退休人员倾斜调整。
江西2024年高龄退休人员倾斜调整分为四个梯次，70周岁不满75周岁增加35元；75周岁不满80周岁增加40元；80周岁不满85周岁增加45元；满85周岁以上增加50元。去年四个档次分别是33元、38元、43元、48元，这意味着江西今年高龄退休人员倾斜调整整体增加了2元。
江西2024年养老金调整方案
从山东2024年养老金调整方案来看，虽然高龄倾斜调整标准有所下调，但是，山东对3个年龄（70岁、75岁和80岁）的高龄退休人员有额外照顾，而且这一额外照顾标准保持了不变。
其中，70岁企业退休人员额外上涨290元，事退人员额外上涨20元。
75岁企业退休人员额外上涨190元，事退人员额外上涨80元。
80岁企业退休人员额外上涨360元，事退人员额外上涨80元。
河北的高龄退休人员倾斜调整没有下降。
这其实也是对高龄退休人员的照顾了。
为什么要加大对高龄退休人员的倾斜照顾？
一方面是因为这些人退休的时候社会平均工资水平比较低，导致养老金基数起点比较低，所以需要更多的倾斜照顾。
另外一方面，现在社会的老龄化程度在加深，随着平均预期寿命的延长，目前已经超过78岁，高龄老人数量也在增长，高龄老人需要更多的照顾，这也是体现尊老爱老传统。
企业退休人员受益更多吗？
2024年养老金调整的新动向，高龄退休人员受益更多，那企业退休人员受益更多，如何理解呢？
从山东的养老金调整方案来看，就是让企业退休人员受益更多的，
因为三个特定年龄的高龄企业退休人员，也就是70岁，75岁和80岁的企业退休人员，享受的特殊照顾的倾斜标准，是远远高于同龄的机关事业单位退休人员的。
山东这样做的目的也是为了尽快提升企业退休人员的养老金水平，缩小差距。
另外，挂钩调整比重没有继续提升，尤其是养老金水平挂钩比例的下调，企业退休人员受影响比事退人员是要小的。
举一个例子就很明白了：
江西机关事业单位退休人员养老金9000元，去年养老金挂钩比例是1.2%，上涨108元，今年养老金挂钩比例为0.9%，上涨81元，上涨金额少了27元。
而企业退休人员养老金3000元，按照去年的养老金挂钩调整比例可以上涨36元，今年可以上涨27元，只少了9元。
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