中高层管理人员对于企业的正常运转，起到了极为重要的作用。不过，却有一个理论强调，裁掉70%的中高层管理人员，更有利于企业的运转。
针对这样的理论，很多中高层管理人员感到十分震惊，因为他们当中的很多人，年龄都已经很大了，一旦被公司裁掉，家庭生活将难以为继。
一、裁员的影响
对于任何一家企业来说，裁员都是非常困难的事情。毕竟，很多员工都在公司工作很多年了，他们与公司共成长，公司也不想抛弃他们。
不过，随着我国经济社会的不断发展，一些产业也面临着结构调整，势必会对部分企业产生一定的影响。当市场逐渐萎缩时，企业的生存空间有限，亏损也就不可避免了。
对于企业经营者来说，要想在改革的阵痛期度过难关，必须采取一些强有力的措施，才能让企业渡过危机。
在此过程中，裁员也是最为直接的一种方式，并被很多企业经营者采用。
不过，裁员虽然简单实用，但也会对企业员工造成一定的影响，他们被公司裁掉之后，不得不重新找工作，同样会面对很多社会问题。
毕竟，很多员工在企业工作久了，他们也会对企业产生某种感情。在现代企业中，各工种的界限越来越清晰，大部分员工在企业从事单一工种，他们被企业裁掉之后，再想找到一份稳定的工作，也并不是一件容易的事情。
被裁掉的员工来到社会上之后，他们在短期内很难找到稳定的工作，也会增加很多不稳定因素，甚至影响社会的健康发展。
也正是因为这样，一些社会学家也曾经表示，企业经营者最好不要随意裁掉公司员工。
不过，在社会变化越来越快的今天，部分企业并不适应社会的发展，利润变得越来越低，最终导致企业陷入了经营困境。
在这样的情况之下，企业经营者裁掉部分员工，也就不足为奇了。
遇到经济危机的时候，这样的状况也会更加严重，这都会对企业员工造成很大的冲击。
即便是幸运留下来的员工，也会因为心理压力较大，而陷入夜不能寐的状态。
实际上，这都是裁员带来的负面影响，值得每一位经营者反思。
为了企业的健康发展，经营者也要及时调整策略，让企业更加适应市场，才能让企业发展的更好。
对于企业员工来说，平时也要注重技能提升，让自己的知识水平不断提高。
这样做的目的，一方面是为了应对市场的变化，另一方面是为了避免被社会淘汰，让自己始终处于有利的位置。
二、裁掉70%的中高层管理人员，可行吗
实际上，公司大裁员的过程中，底层员工也是最先被裁掉的牺牲品。他们在公司中人脉不广，对公司的贡献也不大，所以往往会成为被裁掉的那一批人。
不过，现在却有一种非常前卫的管理理念，认为裁掉公司的中高层管理人员，可以让公司的运转更加高效，这种观点是否正确呢？
听说这样的言论后，很多公司员工都感到难以想象。
毕竟，每一个公司的中高层管理人员都是极为重要的，他们为企业的经营决策起到了掌舵作用，这一点毋庸置疑。
如果一个公司裁掉了大部分的中高层管理人员，也会严重影响公司的正常运转，对企业的发展极为不利。
再说了，公司的中高层管理人员在企业奋斗多年，他们已经积累了宝贵的管理经验。
如果把这部分管理人员裁掉，不仅是企业的损失，而且会严重影响企业的未来发展。
可即便如此，部分管理学专家仍然坚持认为，裁掉大部分的中高层管理人员，会让企业的发展更加顺稳。
持这种观点的管理学家认为，企业的中高层管理人员太多了。
虽然他们为企业的发展贡献了一定的智慧，但也造成了人浮于事的现象，给企业造成了沉重的负担，严重影响了企业的未来发展。
在上世纪九十年代初的时候，美国通用公司就曾经面临着这样的问题。在金融危机的冲击下，通用公司生产的汽车销售不畅，市场占有率逐渐下滑，也让通用公司的管理层承受了很大的压力。
在如此困难的情况下，通用公司决定从内部下手，并展开一轮大规模的裁员行动。
不过，与之前不同，在此次裁员计划中，通用公司并没有向基层员工下手，他们反而裁掉了大部分的中高层管理人员。
在裁员的过程中，通用公司虽然遭遇了很大的阻力，但事实证明，这样的裁员方式是非常正确的。
企业裁掉大部分的中高层管理人员后，各项政策措施的下达更加及时了，这不仅促进了企业的效率提高，而且让基层员工的积极性更高了。
他们工作的时候，也付出了最大的努力，目的就是为了回报企业，让自己的收入更高一些。
看到通用公司的做法后，其他几家汽车制造厂商竞相模仿，他们裁掉大部分的中高层管理人员后，同样取得了不错的收益，让企业的发展更加壮大了。
之所以会出现这样的结果，一方面是因为中高层管理人员的工资太高了，无形中给企业造成了很大的负担，另一方面是因为中高层管理人员离开后，企业的效率更高了。
这都在一定程度上，让中高层管理人员成为了企业的累赘，他们的离开也是必然的。
三、如何正确面对公司裁员
对于四十多岁的中年人来说，他们最怕的就是公司裁员了。一旦被公司裁掉，他们就失业了，家庭生活将难以为继。毕竟，中年人作为家庭的顶梁柱，肩上的担子太重了。
即便如此，中年人遇到公司裁员的时候，也要正确看待这件事情，避免给个人的家庭生活，带来不利的影响。
首先，中年人要摆正心态，避免受到裁员的负面影响。在人的一生中，难免会遇到很多不顺心的事情，裁员就是其中之一。
如果被公司裁掉了，大家也要平常心看待，并积极寻找新工作，以便养家糊口。
不过，也有一些人被公司裁员后，因为心情淤积而陷入了郁郁寡欢的状态。这样的负面情绪久未排解，自然就患上了抑郁症，对他们的未来发展极为不利。
其次，中年人要掌握多项技能，即便遇到公司裁员的时候，也能从容应对。
正所谓“艺多不压身”，中年人平时就应该注意多充电，以便让自己的知识储备更加丰富。
即便没有遇到裁员的事情，也能让中年人获得更多的晋升机会。他们在单位里，业务能力不断增强，更能受到领导的重视，这同样是非常不错的一件事情。
最后，中年人更要有危机意识。在这个复杂多变的社会里，意外和明天哪一个最先到来，目前谁都无法预测。为次，中年人时时刻刻都要保持危机意识。
只有这样，才能让中年人遇到变故的时候，表现的更加得心应手，他们根本不需要太过慌张。如果没有了危机意识，中年人也会陷入“温水煮青蛙”的陷阱，一旦遇到变故，后果不堪设想。
当然，中年人做好被裁员的准备时，企业同样应该有一定的危机意识，以便应对市场的不断变化，让企业的发展更加顺利。
毕竟，商场如战场，如果稍不留神，企业就会被市场淘汰。
为了扭转不利的局面，部分企业也会采取裁员措施，以便让企业渡过难关。
裁员的过程中，企业经营者也应该具体问题具体分析，尽量减轻中年员工的负担，避免对其家庭造成严重的影响。
对于优秀员工来说，企业更应该珍视，他们不仅是企业的财富，同样是企业走出困境的主要支撑要素。没有了优秀员工的奉献，企业要想生存下去，其实并非易事。
总的来说，企业要想尽一切办法维护职工的利益，才能让每一位职工尽心尽力为企业办事。
只有这样，企业才能发展的更好，才能为职工提供更多的福利待遇。
结语
相信很多人都知道，我们正处在一个知识爆炸的时代，社会变革非常快。在这样的背景下，很多企业员工都会面临被裁掉的命运，也会给他们的生活造成非常不利的影响。
为此，管理学专家也提醒广大企业员工，平时一定要注意知识的积累，即便遇到裁员的事情也能从容面对。对于公司的中高层管理人员，大家更应该注意这一点。
因为他们被裁后，根本不会影响企业的正常运转，所以危机意识更应该强一些，以免遇到公司裁员的时候措手不及。
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