江南都市报全媒体评论员 陈明华
这些天，“工资6000元请假半月被扣4500元”成热点话题；缘由是今年5月，重庆一家公司一名职工称，自己工资6000元，生病住院请了两周病假，被扣4500元工资，到手为1000余元。涉事公司解释称，按公司规定，扣除工资是据其缺勤天数而定，两周病假需扣底薪50%；绩效工资根据职工每月表现另计，该职工未达标，须全扣。
该问题引起广泛共情，仅微博相关话题24小时内阅读量就突破5000万，讨论量近1000万。“请病假一个月，工资扣了4000多元，公积金降了200多元，社保基数降了900元”“我们请假扣钱，是全部工资加公司交的五险一金” “休病假，绩效没了，年终奖也要跟着一起扣” “感冒发烧只在药店拿药请不到病假”“医生建议休半个月，单位只批一周，带病上班不加钱，请个病假要扣钱” “我割阑尾，请假，不批，那会单位最忙”“请假程序太复杂，假还没批下来我就住院了，结果算旷工被解聘”“保留证据，等不想干了再算账”……从讨论情况可见，事关劳动者权益的“病假”已“病”，“症状”多样，如“克扣工资”范围与标准模糊、随意“缩减假期”、“请假不批”，甚至还有“把休假当旷工”等，不少人感慨：生病生不起！
“病假”染病，且“常见”“多发”，“切脉”知其根源有四，一是用人单位法律意识淡薄，眼中只顾“经济效益”，无视职工利益，随意侵犯职工合法权益的规章制度处处可见。二是法律法规“牙齿”不够锋利，现有法规制度不健全，对相关行为的惩戒缺少震慑力，用人单位违法成本低；如《中华人民共和国劳动法》有休息休假的规定，没有请假的内容，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中对“病假”有说明，并框定了工资标准，“……病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，而用人单位违反此条该承担何责，并无明确规定；若套用第91条意见处理，只要支付被扣工资报酬和经济补偿即可，是否还要承担赔偿责任，该条表述是“可以责令支付赔偿金”，而非“应当”。三是劳动保障监察执法偏软，缺少强制措施，更缺少合力，监察难、难监察问题较普遍，有些劳动争议案件，名义上保护了劳动者，实际上相关权益无法实现。四是维权程序繁琐、成本高，有的甚至存在被解雇风险，劳动者维权积极性不高，当自身合法权益遭侵犯时，多数选择容忍，少数会伺机“秋后算账”。
休“病假”是劳动者最基本的休息权，承载着生命之重，事关劳动者的身体健康及万千家庭之福祉，也事关经济发展、社会稳定以及政府公信力，绝非小事。
“病假”已“病”，我们当“对症下药”，切实维护好劳动者的合法权益。比如，加强普法宣传，提高宣传效率，切实提升用人单位的守法意识；切实提高劳动者对相关法律法规的认知度、熟悉度，并擅于依法捍卫自身权益。又如，健全多部门高效联动的监察机制，优化监管办法，加大执法力度，维护好法律权威。再如，完善法律法规，使其更具针对性、适用性和可操作性，使法律法规之“牙”更密集锋利，让用人单位不能违法、不敢违法、不想违法，让劳动者维权更加便捷、更有底气。还如，增强劳动用工诚信体系建设，将侵犯休假权益等均纳入诚信档案，推动构建诚信和谐的劳动关系，推动转变用人单位思维模式，努力构筑单位与劳动者利益共同体。
我们要牢记习近平总书记在今年“五一”国际劳动节前夕的重要指示，关心爱护广大劳动群众，切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，激励广大劳动群众在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想！
值班编辑：吴雅琴
值班审核：周艳华
值班编委：陈明华