牛仔品牌李维斯（Levi's）是一个全球品牌，表示自己一直坚持“正确的”。但在一个独立的劳工监督组织发布报告后，其作为一家道德公司的说法现在受到质疑。
批评人士指责李维斯无视自己的劳工标准，因为该公司继续与一家土耳其工厂合作，而该工厂去年解雇了约400人，因为他们加入了工会，并因工资和工作条件问题举行罢工。
土耳其是全球服装供应链中的关键一环。根据服装行业组织伊斯坦布尔出口商协会的数据，该国去年出口了价值约300亿美元的服装和纺织品。
该行业中有一个位于尚勒乌尔法地区叫Ozak Tekstil的企业专门为李维斯生产牛仔裤。根据工人权利联合会（WRC）周五发布的报告，Ozak Tekstil的其他土耳其工厂为Zara、Hugo Boss、Guess、Mango和Ralph Lauren等品牌生产服装。
工人塞赫·古勒尔（Seher Gulel）在11月底被解雇之前曾在工厂从事质量控制工作。她告诉美国有线电视新闻网（CNN），她的工资是土耳其的最低工资，当时大约是每天15美元。她说，管理人员的压力、欺凌和侮辱很常见，而且工作时间过长也很常见。她经常从早上8点工作到午夜，甚至一直工作到凌晨。尽管根据土耳其法律，工人一天的工作时间不应超过11小时。
她说道：“（非法）加班的问题一直存在。”
Ozak Tekstil表示，其加班时间和付款都在法律范围内。
工作几个月后，古勒已经受够了。她加入了一个新的工会Birtek Sen，被指之前的工会效率低下，“总是亲资方”（原来的工会否认此观点）。
在加入Birtek Sen的10天内，她因Ozak Tekstil所说的“质量控制错误”而被解雇。根据WRC的报告和古勒尔的说法，她的解雇让公司有解雇工厂数百名工人的机会。
工人们已经罢工了两周多一点，Ozak Tekstil兑现了解雇那些拒绝返回工作岗位的人的决定。12月中旬，大约有400人被解雇，几乎是工厂员工的一半。
古勒告诉CNN：“我们在寻求正义，但我们受到了不公正待遇。”
Ozak Tekstil告诉CNN，当工人拒绝返回工作岗位时，公司“使用最后手段”终止了他们的工作。公司还表示，虽然土耳其法律规定了罢工权，但根据同一法律，Birtek Sen没有足够的成员集体谈判和组织罢工。
Ozak Tekstil指出：“自工厂成立之日起，工人加入工会的权利就一直受到尊重。”
然而，WRC的报告称：“劳动法也明确禁止雇主解雇罢工工人，即使是在非法罢工的情况下，除非该国劳动法院首先裁定罢工是非法”。一家法院确实裁定罢工是违法，然后裁员却发生在5个月前。
CNN获得Levi's与工会Birtek Sen之间的一封电子邮件中，Levi's承认，大规模解雇违反了其供应商的行为准则，该准则规定，其工厂“应尊重自由结社的权利以及在不受非法干涉的情况下组织和集体谈判的权利”。对于古勒尔的案件来说，重要的是该准则还规定，供应商必须确保加入工会的工人“不会受到歧视、骚扰或惩罚性纪律处分”。
在那封日期为2023年12月22日的电子邮件中，Levi's还表示，已指示Ozak Tekstil恢复工人的工作。如果它拒绝，“我们将被迫采取适当的下一步措施来维护工人的权利”。
“无意义”标准
但是Ozak Tekstil没有按照李维斯的要求去做。它没有恢复所有被解雇的工人的工作。该公司告诉CNN，它已经向大多数工人提供了工作机会（但没有继续罢工的权利），但只有少数人接受了这一提议。
4月1日，在大规模解雇数月后，李维斯致信WRC，再次确认其行为准则受到了违反，但补充道，“我们对于如何处理Ozak开除员工，导致400人失业还没有可行方法。”
WRC执行董事斯科特·诺瓦（Scott Nova）就是这样总结情况：“工厂拒绝了，Levi's最后说，‘好吧，好吧，我们无论如何都会给你生意”。他称解雇是他多年来在任何地方看到的“最明目张胆、最令人发指的侵犯”工人罢工权的行为之一。