人民网哈尔滨6月26日电 初夏的迎春林区，处处草长莺飞、充满生机。在龙江森工集团迎春林业局有限公司皖峰林场的树林中，一群新入职的大学生员工围着林场巡护员认真聆听林业知识，不时询问各种关于生态建设、林木保护方面的知识。

近日，迎春林业局有限公司深入举办了2024年新入职大学生集训，通过理论课堂、交流分享会、实地参观学习等方式深入向新入职大学生员工介绍公司在生态、产业、文化等方面的发展情况，在军事训练、联谊、森防技能培训等丰富多彩活动中凝聚力量，从互动交流中收获成长经验与启迪，促使新入职大学生员工快速实现角色的快速转变和融入，为林区高质量发展注入新活力。

为让新入职大学生员工尽快熟悉林业工作内容、熟悉工作环境，迎春林业局有限公司组织新入职大学生员工进行岗前集训，精心组织安排了集体军训、理论课堂、重点产业观摩、实践活动、青年联谊等环节。通过设置集训班辅导员、班主任、班委，为入职大学生员工提供贴心的陪伴和指导，深入交流沟通，及时掌握了解新入职大学生员工的学习与生活状况，为新入职大学生员工上好入职“第一课”，走好职场“第一步”。

栽好梧桐树，引得凤凰来。迎春林业局有限公司通过建立档案服务平台，健全考核机制，为大学生员工做好职业发展规划，依托“2836”全员培训实施“1名大学生人才+2位同志帮带+3项能力提升”培养机制，实施“2年基层经验+1年机关锻炼”培养模式的轮岗锻炼，提供多元化展示平台，建立“绿色”晋升通道，全方位培养大学生员工，让他们充分“施展拳脚”，成长成才。

下一步，迎春林业局有限公司将进一步完善人才政策体系，全力做好倾心引才、真心爱才、悉心育才、诚心待才各项工作，以更高站位、更强保障，持续提升人才工作水平，为林区高质量发展提供有力的人才保障。(尚城、林秋茹)