凡是在机关工作的朋友，都希望自己有不断晋升的机会，晋级的机会。在机会面前人人都是平等的，人人都有晋升的机会。
在职场中，积极追求进步是每一个人的愿望，即使是在民营企业工作，很多人都是通过不断升职来加薪的，但民营企业的机制比较灵活，民营企业的升职和体制内不一样，民营企业没有那么多程序，也不规范，升职加薪与老板的知识阅历，个人爱好、企业的规模等有很大的关系，随意性比较强。
在体制内，特别是在机关有比较完善的晋升机制，有比较完整的制度规范，有一套选人用人的程序和体系。公务员的晋升总体上是按照公务员法的规定执行，但由于公务员法的规定是原则性的，还有很多具体的实施细则，办法等。
机关工作人员晋升的具体规定主要有职务职级并行规定，职务、职级与级别管理办法、党政领导干部选拔任用工作条例、干部调配规定、公务员调任规定等。这些规定是我国干部选拔任用的具体实施办法，凡是党政领导干部的提拔或是晋升，都会按照这些办法的规定执行。
正科级干部是我国基层干部中比较重要的领导岗位，在我国的职务序列中，最低的领导职务为乡科级领导职务，如果要往上晋升，那就是副处级。副处级分为副处级领导职务，晋升不了副处级领导职务的，还可以晋升副处级职级，目前副处级对应的职级为四级调研员和三级调研员。
从领导职务来分析，县处级和乡科级都是属于基层领导岗位，但要从乡科级正职晋升到副县处级领导岗位，这也是一个比较大的跨越。对于符合条件的人，要从乡科级正职提拔到副县处级领导岗位，从条件要求来看并不是很高，但其中涉及到因素比较复杂。这些条件可以用德能勤绩廉五个字来概括，但涉及到面还是非常广泛的。
在一个县的范围内看，乡科级正职领导职位可能不到一百个，但副县处级领导岗位可能就是二三十个，在几十个副县处领导岗位中，有的可能是在本地提拔，有的人可能是从外地或是上级机关空降，在本地的正科级干部中，真正获得提拔晋升只能是少数。
正科级干部应该是县处级副职领导的后备军，不管是大机关的副处级干部，还是基层的副县处级干部，提拔的来源都是正科级干部。
按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，选拔任用的条件主要是四条，这四条适合所有被选拔者。第一条是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面的条件；第二条是任职要求的具体条件，包括工作经历、任职经历、学历要求等；第三条是逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部；第四条是拓宽选人视野和渠道方面的要求。
如果要从正科级干部提拔到副县处干部，其具体的条件是具有五年以上的工龄，有两年以上的基层工作经历，担任正科级领导干部三年以上，有大学专科以上的文化程度，经过党校组织的培训，具有正常履行职责的身体条件，符合有关法律规定的资格要求。
从这些条件来看，要求的确不是很高，多数的正科级干部都符合这个要求，但并不是符合要求的人都能得到提拔。在符合条件的人中，还有一个选拔的问题。所谓的选拔任用，选拔是过程，任用是结果。
要想获得选拔，一是个人符合条件；二是岗位有空缺；三是组织有需要；四是个人德才出众。领导干部选拔任用的过程是一个优中选优的过程，机关本身就是一个优秀人才比较集中的地方，在众多的优秀人才中，获得晋升的人才，都是优秀人才中的佼佼者。
综上所述，正科级干部要选拔为副处级领导干部，首先是要符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的条件，符合副处级干部的任职条件和资质、资历，具有比较优秀的德才表现，有符合规定的领导职数，上级组织部门认可的能力等。