2024年江苏的养老金计算公式，工龄有40年，能发多少养老金？还会补发吗？
在2024年办理退休的参保人员，根据退休地的养老金计发基数不同，过渡性养老金的计算方式不同，则在缴费条件不变的情况下，每月可计算的养老金待遇也是略有差别的。
比如这位工龄有40年的企业参保人员，在江苏办理退休，退休时间是2024年7月份，退休年龄是60岁，但因为平时的缴费基数比较低，所以他可累计的养老保险个人账户余额也只有79000元左右，那由此也就可以计算出，这位参保人员的个人账户养老金是有79000/139=568.35元的。
在办理退休手续时，这位参保人员的总工龄有40年，可认定的视同缴费年限大概有11年5个月，可计算的平均缴费指数是0.8575，在视同缴费指数为1的情况下，养老金计发基数按照8613元计算，则这位参保人员的基础养老金和过渡性养老金就可以计算出来了。
其中，基础养老金的待遇有8613*（1+0.8575）/2*40%=3199.73元，过渡性养老金的待遇有8613*1*11.42*1.2%=1180.33元。
因为江苏的过渡性养老金计算办法是从2024年1月1日开始调整的，所以在2024年办理退休的参保人员，过渡性养老金是同时按照新办法和老办法计算的，而对于新办法比老办法高出部分的过渡性养老金待遇，在2024年是补发40%的比例的。
假设这位参保人员按照老办法计算的过渡性养老金有400元，则新办法计算的过渡性养老金就比老办法高出780.33元，在补发比例为40%的情况下，则这位参保人员的过渡性养老金就有400+780.33*40%=712.13元左右。
将以上的养老金待遇相加，则这位参保人员在2024年的预发养老金就有568.35+3199.73+712.13=4480.21元的，在当地2024年的养老金计发基数公布之后，这位参保人员的养老金待遇还是能够重算补发的，而且在2025年的过渡性养老金补发比例是会提高到70%的。