近日，媒体报道了一起网暴事件：女孩入职公司后选择离职，将含有自己账号的常规软件卸载掉，不曾想却被公司威胁起诉。女孩发视频在网上诉苦，却不曾想被恶意剪辑遭遇网暴。
2023年毕业的00后女孩小蒋，在广东省广州市踏入社会。2024年4月，小蒋加入一家广州的公司。
2024年6月，刚工作2个月的小蒋觉得这份工作不适合自己，就对公司提出了离职。因为电脑上下载的有QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘，这些软件都用自己的账号登录过了，而且公司提供的办公室电脑内存太小运行卡顿，于是小蒋就将这些软件给卸载掉了。
然而离职之后，公司的领导联系小蒋，质问她为何删掉这些软件，认为这种行为会让后来的新人多了一个下载的步骤，产生了不必要的麻烦，给公司带来了不好的影响，当时就告诉小蒋要上报公司法务起诉她。
小蒋当时觉得不可思议，自己在公司就工作了两个多月，公司也没有交给她任何机密类文件，她删除的只是自己下载的软件，怎么就上升到起诉的环节了？
6月18日，小蒋将自己的遭遇在网上进行了发布。然而，却不曾想被不良媒体不打码的进行转载，并且恶意剪辑，说小蒋把公司的重要文件给删了，导致小蒋遭受网友的恶意评论。
6月20日，记者采访了小蒋，小蒋表示，自己没想到视频会发生连锁反应，不良媒体的报道让自己遭受了网络暴力，她很担心以后没有公司会录用自己。
所幸也是在当天，小蒋获得了新的工作，将在下个月开始入职。
此事经由媒体的报道，也引发了网友的关注和讨论。
首先，离职需要交接，相关信息不能删除。根据我国《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接是员工必须履行的义务，这就包括移交、保管工作相关的数据资料。
这里交接的是工作相关的数据资料，假如员工恶意删除公司电脑中数据的，可能涉及扰乱公共秩序而承担相应的行政责任。但是，非工作相关的软件，员工没有交接的义务，删不删除就看个人的自由，公司没有权利要求劳动者保留。
再说了，这些软件都是可以下载的，再下载就完事儿了，威胁一个职场的新人干什么，这家公司明显的就是欺负新人的心态。
其次，网络暴力是要承担责任的。网络暴力是指利用网络对他人进行谩骂、抹黑、侮辱，影响他人名誉权等行为，也称作网暴。网络暴力没有专门的罪名，一般侵犯的包括姓名权、名誉权、隐私权、肖像权、人格权等民事侵权范畴。网民没有实名，每个人都有言论自由，想说什么就说什么，这点是没有任何问题的。但是，有些人为了爆眼球、博流量等目的，故意捏造虚假信息，造成他人权利受到侵犯的，受害者可以从名权、名誉权、隐私权、肖像权、人格权等方面着手，提起民事诉讼。
最后，互联网不是法外之地，也需要遵循基本的公序良德。虽然互联网没有实名认证的强制规定，披上一个马甲，别人也就认不出你来。但是，任何的违法行为，也必将受到法律的严惩。