俗话说得好嘛，三百六十行，行行出状元！浙江杭州的梁女士本来是一名妊娠纹修复师，每个月拿着几千块的工资，在一家即将倒闭的医美机构任职。眼看公司就要因经营不善倒闭，担心失业的她只得半路“出家”干了销售推广的活。
没想到梁女士竟然扭转乾坤，不仅将要倒闭的公司盘活了，还让公司的生意越做越大。梁女士的工资也是水涨船高，最多的一个月居然能拿到手17万多。然而，功高震主的梁女士却被老板单方面开除，惨遭老板的过河拆桥！
案例分析
浙江杭州的梁女士本来只是一位家庭主妇，在生产完孩子后，肚子上留下了难看的妊娠纹。经朋友介绍，她去了一家当地的医美机构进行了妊娠纹修复，去掉了难看的妊娠纹。爱美之心，人皆有之，更何况是世界上最美丽的造物女性呢？
梁女士敏锐的意识到妊娠纹修复这个行业很有搞头，毕竟女儿最懂女人，知道她们是愿意为自己的美貌买单的。于是，梁女士便报班学习参与了相关的培训和考试，最后拿到了相应的证书，可以合法从事妊娠纹修复这一行业。
兴致冲冲准备大赚一笔的梁女士很快就应聘上了之前为她做妊娠纹修复的那家医美机构，成为了那家机构中的一名妊娠纹修复师。
然而，理想很丰满，现实却很骨感。梁女士来了一段时间后，只上手做了几次妊娠纹修复。她发现她所任职的机构并没有什么客源，虽然机构在当地规模不小，还拥有一家分店，但是由于没有顾客上门，导致公司一直处于入不敷出的亏损状态，甚至面临着倒闭的风险。
难道自己的想法出错了吗？那些产后有妊娠纹的宝妈们是不爱美还是懒得修复肚子上难看的妊娠纹？又或者她们和之前的自己一样，不知道有妊娠纹修复这一种医美手术？梁女士看着客源越来越少的公司，不禁满面愁容。
毕竟她付出了大量的时间与精力投入到了妊娠纹修复的行业中，不是为了每个月拿这几千块钱的“死”工资的。在杭州一个月几千块钱的收入可以说是非常的低了，而且公司经营不善面临倒闭，她这个新来的随时都有可能被公司当作弃子开除，到时候可真就血本无归、颗粒无收了。
不甘心的梁女士想道：既然没有客源那我就去拉客源！想到就做，在和公司的老板申请并得到肯定后，梁女士如愿的从妊娠纹修复师转到了公司销售顾问这一岗位。
在那之后，梁女士开始每日头顶烈日，穿梭在大街小巷中发放传单，为行人讲解妊娠纹修复的种种好处。这一举动，确实为公司带来了一批新的顾客。可惜杯水车薪，也只是稍微减缓了一下公司倒闭的脚步。
眼见收效甚微，梁女士知道肯定是自己的方法没用对。善于学习的梁女士一边总结经验，一边继续在街头发着传单为行人讲解，晚上回家还挑灯夜战，仔细钻研从网上购买回来的书籍，自学经营理念方面的知识。
一段时间后，随着梁女士的努力，公司无人问津的店面开始有越来越多的人慕名而来，生意也是越来越红火。之后，最大的功臣梁女士也被提拔为销售部的经理。然而，梁女士并没有满足。
她开始将来过公司的客户们拉入聊天群中，以各种优惠或是红包返利的方式给这些熟客们返利。与此同时，她还在群里请求老客户介绍新客户或是帮助公司推广。
通过这种方式，梁女士所在的公司也开始尝试线上运营。随着线上与线下的两头发力，公司的生意逐渐扩大，又增加了好几家分店。
梁女士为公司所做的贡献，同事们都是看在眼里的，可以说公司能有今天，全靠着梁女士的坚持与努力。为了将梁女士这个人才留住，公司的老板陈女士向梁女士承诺道：如果你能一直这样保持，我就给你10%的公司股份，以后要是再有分店开张，提成也有你的一份。
老板的陈女士的许诺仿佛是一针兴奋剂，让梁女士更加得卖力了。经过梁女士数年的经营，原本只有两家店面的医美机构，在杭州各个区域一共发展到了20多家，成为了杭州小有名气的医美企业。
在公司的生意好起来之后，员工的工资也是水涨船高，其中以梁女士最为突出，她每个月的平均工资基本都能达到10万元，最多的一次有17万多接近18万。要知道，这只是一个月的收入，而不是一年的！她的收入，很快引起了老板的注意。
梁女士的成功，证明了她当年的选择是非常正确的。正当梁女士摩拳擦掌，想要更进一步地将公司从杭州带向全省乃至全国的时候，她却收到了公司老板陈女士的口头辞退工资。在这之前，公司还拖欠了她一个半月的工资。
面对老板陈女士的突然翻脸，梁女士显得十分被动且手足无措，她想不明白之前对自己信任有加的老板为什么会这么对待自己。甚至当梁女士想要找老板陈女士讨个说法时，却发现自己被老板从十几个公司业务群里给踢出去了。
打电话给老板陈女士，却传来无人接听的提示音。上门去公司想要当面对质时，却又被收到老板指示的保安给死死拦住，连大门都进不去！
梁女士本以为自己的人生会一路通畅，充满激情，没想到这么快就急转直下。她从赫赫有名的销售奇才沦为公司的弃子，这一切的始作俑者就是梁女士的老板陈女士。
在当时，梁女士提出从妊娠纹修复师岗位转到销售顾问岗时，老板陈女士并没有多想。本着已经在谷底，再怎么走都是向上的乐观心态。
陈女士决定让有想法有主见还有激情的梁女士试一试，反正死马当成活马医，对她也没什么损害。
本来抱着无所谓的态度，陈女士给梁女士一路“开绿灯”，将公司的推广全权交给了梁女士处理。但是，大家都没想到的是，梁女士居然真的是个人才，短短几年不仅让公司起死回生，还让公司壮大了不少。
一开始，公司的老板陈女士也是十分的感激梁女士这么多年来为公司鞍前马后地操劳，还分给了梁女士10%得鼓励，用来激励与安抚她。然而，自古以来，功高盖主的人都不会有什么好下场！
随着公司的壮大，陈女士发现自己这个老板在员工们心里的威望居然还不如梁女士这个销售部经理。
有些时候梁女士做的决策比她下达的命令要更好使，员工们已经习惯了梁女士的指挥。虽说梁女士做出的决策确实符合公司发展的利益。
但梁女士的人脉使得她对梁女士的信任逐渐降低。原本梁女士的提议她都会鼎力支持，但是在那之后，梁女士说的话传进她的耳朵里就都变成了咄咄逼人。
陈女士觉得自己不能再坐以待毙下去，不然这个公司可能就是姓梁而不是姓陈了。既然梁女士这么有上进心，一切都是为了公司的发展而努力。她便利用梁女士这一深入人心的形象，想出了一条遏制梁女士的阳谋！
她在一次公司会议上提出了一条专门针对梁女士的规定，那就是将梁女士的工资缩小10倍，理由有两点：一是为了向一般员工看齐，缩小“贫富差距”，鼓舞士气，提高公司员工凝聚力，二是聚拢多余的资金，集中发展公司，扩大规模。
面对老板陈女士提出的这一条针对自己，理由还荒唐无比的规定，梁女士并不买账，不仅在会议上当面提出了异议，还在公司交流群里表示了明确的拒绝。
梁女士的行为在我们看来无可厚非，毕竟公司的现状几乎全是靠她一个人撑起来的，老板陈女士的所作所为明显有过河拆桥、卸磨杀驴的意思。然而，每个人看待事情的角度不同，得到的反馈与感受自然也是不同的。
在公司老板陈女士看来，梁女士不仅在会议上当面反驳自己，让她颜面扫地，事后还在公司交流群里公然反对自己的提议，企图将事情越闹越大。长痛不如短痛，作为老板的陈女士在自认为受到梁女士的威胁后，第二天就打电话通知梁女士，口头上将她辞退。
为了防止梁女士利用在公司的人脉闹事，她还将梁女士踢出了与公司有关的所有交流群，甚至还亲自叮嘱保安，下达了死命令让他不许放梁女士进公司。
觉得自己被卸磨杀驴的梁女士想要找老板陈女士讨一个说法，却被保安拦在门外。她不仅被踢出了公司的交流群，电话也被老板陈女士拉黑，甚至上个月十万块的工资也被公司拖欠。
更可恶的是，梁女士从熟悉的同事那里得知，老板陈女士跟其他员工说辞退她的理由是因为她的业务能力太差，而且公然挑衅公司制度才被公司给辞退的。梁女士什么都可以接受，但是当众否认她的能力与对公司的忠心、侮辱她的人品，是她万万不能接受的，这触犯到了她的“逆鳞”。
陈女士颠倒黑白的行为，让许多不明真相的底层员工厌恶梁女士，一时间梁女士成为了公司里臭名昭著的存在。当熟悉的同事告诉她这个消息后，梁女士感觉十分的委屈。
可是她却没有地方可以去伸冤，也没有机会去为自己辩解，万般无助下，梁女士只能求助于网络和媒体，希望通过曝光来维护自己的正当权益。
当记者陪同梁女士前往公司时，她才得以在事情发生后见到对她避而不见的老板陈女士。面对记者的询问，看着下面探头探脑想要偷听的员工们，陈女士忍不住悲愤道：没错，她就是我辞退的怎么了？你有见过哪一个公司的员工收入比老板的还要多吗？
这就算了，关键是她还煽动底下的管理层孤立我，架空我，这我能忍受吗？不开除她，开除谁?陈女士当着记者的面一顿诉苦，一旁的梁女士每每开口想要为自己辩解的时候，却总被陈女士插话给打断。
记者想要采访一下公司内的其他员工，以此来更加客观的了解事情的经过。然而，员工们都清楚，现在梁女士已经被扫地出门了，再为梁女士说话，那可能就自身难保了。因此，面对记者的询问，公司的员工们要么闭口不谈，要么就是说一些模棱两可的话应付应付。
在前往公司讨说法无果后，在记者的建议下，梁女士决定用法律的武器维护自己的正当权益，她一纸诉讼将老板陈女士以及该医美机构告上了法庭。
经法院调查，梁女士在该医美机构工作期间的头一年内并没有签订劳动合同，而且老板陈女士无故拖欠了梁女士一个月的工资，并且在梁女士上前讨要工资的时候，以无赖且无理的行为拒不支付梁女士应得的工资，已经侵犯了梁女士的合法权益。
以案释法
在本案中，医美机构的销售顾问梁女士可谓是劳苦功高。虽然在后面确实存在顶撞老板陈女士的行为，但也不能以此作为理由辞退她。梁女士在进入该医美机构任职后的一年里，并没有和公司签订劳动合同，根据相关法律法规，公司已经违反了《劳动法》。
根据我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
也就是说，在本案中，身为老板的陈女士辞退员工梁女士的理由是不合理且不合规的，属于违规解除或终止劳动合同，是需要赔偿梁女士的。
同时根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果说，梁女士的月平均工资为10万元的话，医美机构的老板陈女士由于头1年没有和梁女士签订劳动合同，需要支付梁女士240万元，这其中还不包括她拖欠梁女士那一个月的工资。
历史上有许多功高震主的名将或是名臣被君主所猜忌，他们的下场大多都不怎么好。但是，也有如唐太宗李世民那样的明君，他并不忌惮功臣们的功劳，甚至还立下凌烟阁二十四功臣的画像以表彰他们对唐朝做出的贡献。正是因为李世民的大度，才有了唐朝的贞观之治，同时也成就了唐太宗千古一帝的美名。
现在许多公司都一味强调狼性文化，但其实他们传播的只是被“阉割”过的文化。真正的狼性文化应该是“头狼”以身作则，而不是躲在后面让员工卖命，自己偷偷享受。
在本案中，医美机构的老板陈女士“不患寡而患不均“。在公司面临倒闭的时候，她能够大胆放权给梁女士，但是当梁女士将公司做大做强，财富积累的越来越多的时候，却又觉得梁女士要得太多了。
虽然，最后她通过权力强行辞退了梁女士，但代价是她也触犯了法律。同时，她抹黑梁女士的行为，在了解事情经过的管理层人员看来，是不道德、不体面的，这也必将造成她与管理层之间的嫌隙，影响公司未来的发展。
最后想问下大家，对此您怎么看待呢？欢迎您在评论区留言，与大家分享哦！
（案例与图片均来自于网络，案例只为普法所用，无任何不良导向，图片侵权必删。）