在临沭县城区小区，经常可见一批穿“红马甲”的社区工作者穿梭期间，为居民的家长里短协调奔波。临沭县委社会工作部部长袁亮介绍，临沭县城区目前常住人口达34.6万人，社区工作已成为当前社会治理和基层建设的重要环节，该县以打造一支素质优良、能打硬仗的专业化社区工作者队伍为抓手，提升社区服务能力，趟出了一条社区建设提速、为民服务升级的路子。
临沭县着力在选优配强社区党组织书记上持续发力，结合社区“两委”换届工作，坚持把政治标准摆在首位，通过法定程序选举产生360余名社区“两委”干部，将一批责任心强、能力突出的优秀人才选拔到社区“两委”岗位上来。选出的社区党组织书记平均年龄37.7岁，大专以上学历占比达70%以上。同时，县里把社区专职工作者作为社区服务治理的重要力量，先后分5批招考社区专职工作者155人，平均年龄28.6岁，全部为大专以上学历，其中大学以上学历占比46.49%。
为激发社区工作者干事创业积极性，县里对招考的社区工作者参照机关事业单位干部人事档案管理模式，按照“一人一档”要求，建立社区工作者个人档案，实行集中统一管理，制定出台《临沭县城市社区“两委”班子运行规范(试行)》，从职责任务、履职考核、薪酬待遇等7个方面进行规范，实行量化考核，同时建立社区干部政治体检制度，每年联合13家部门对社区干部任职资格进行联合审查，保障队伍纯洁性。2023年完成500人次的资格审核工作，清退不合格人员5人。县财政每年列支2000余万元保障社区工作者薪酬待遇，严格按照社区工作者“三岗十八级”有关要求，每月根据考核结果发放工资报酬和绩效奖励，确保安心干事。由县财政列支专项经费，按照每个社区每年30万元的标准，拨付为民服务经费和运转经费，出台经费管理使用办法，保障社区有钱办事。
“实行社区党组织书记‘先锋领航工程’以后，每季度确定1个攻坚项目，工作有了目标和方向，感觉更有挑战、更有成就感，工作干劲也更足了。”临沭县凤凰社区党组织书记王泳华对未来工作充满了期待。这个县创新实施社区党组织书记“先锋领航工程”，由社区书记结合工作实际，围绕社服用房回收、基础设施提升、物业企业监管、公共收益增加等方面确定攻坚方向，单台比擂、专道赛马。“我们街道每年拿出20万元专项资金，奖励工作成效明显的社区党组织书记，激励社区工作者干事创业，形成了比、学、赶、超的良好氛围。临沭街道党工委组织委员王壮飞说。
临沭县坚持党建引领城市基层治理，围绕“抓人、抓队伍”，先后从县直机关干部中选派41名红领书记到城市社区任职，当好社区“红管家”，连续3年实施以老带新的“结对帮带”工程，组建12对帮带班子，对于初到岗位、初次任职的社区工作者，明确1名社区“两委”成员或社区专职工作者业务骨干进行结对帮带，每年针对新考录的社区专职工作者举进行初任培训，对其工作上指导、生活上关心、思想上疏通、方法上传授，正确引导快速成长成才。采取普训、集训方式，按照“全科社工”标准，每季度至少集中培训1次，临沭街道社区不定期组织业务培训，通过开展“书记上讲台”等实践锻炼活动，抓好社区工作者队伍素质整体提升，促进社区工作者队伍提能力、转作风、优服务，累计培训4000余人次、解决民生问题3000余件。今年4月份物业类工单同比下降8%、5月份同比下降6.6%，降幅居全市前列。
“现在，上级每年开展“五好”示范小区、幸福家园好书记评选，干得好的还可以推荐参加公务员、事业编考试，社区工作者这个职业更有干头了。”临沭街道平安社区党组织书记孙豪说道。目前，临沭县按照“15分钟服务圈”的要求，对街道、社区党群服务中心进行优化，在小区“沭心办驿站”建设社区诊所、社区食堂等功能，已完善提升服务中心21个、建立“沭心办驿站”125个、建设社区诊所6个，社区食堂8个，社区服务功能持续提升。(徐萌萌 吴泽豪)