质疑声反对声大都认为是暴殄天物，认为是大材小用。
但斯坦福如何，博士又如何，到乡镇到基层就一定很差吗？就这么看不起乡镇看不起基层吗？
基层是最大的舞台，群众是最好的老师，实践是最佳的途径。
我们国家林子大，人多，人才也不少，不要杞人忧天如此是不重视人才，是浪费人才，是没有达到人尽其才。
首先人各有志，说不定人家就想进体制内找个安稳的工作呢。
作为局外人，我们其实无权干涉，这是人家的权利和自由。
相比体制外朝不保夕、受不完的窝囊气，人家作为“下嫁”乡镇的人才，那绝对是只要不作死就不会死。
好多人厌倦了内卷和当下的生活，却又脱不掉长衫，而人家起码很有勇气。
在体制内，“只要你不想当副科，你就是副县”。
这份工作“相当可靠”，旱涝保收，尤其在“官本位”浓烈的北方，那可是排面十足。
其次，也有人说，哪怕进体制内也别去乡镇啊。
根据当地招考政策，明确该岗位面向本市户籍人员。
所谓子不嫌母丑，狗不嫌家贫。人家是当地人，人家学成归来，回到家乡，报答父老，有何不妥？
而且离家近，孝敬父母、走亲访友都很方便。
相反是很多质疑的人，却习惯性地嫌弃家乡鄙视家乡，一整个忘恩负义。
再者，现在干部提拔重用都需要有一定的基层工作经验。
人家直接投身基层再步步上升，主打一个响应号召、稳扎稳打、提前谋篇布局。
作为来自世界名校的海龟博士，去那么一个不被看得起的犄角旮旯，属于金凤凰飞回小草窝。
而当地的领导干部和父老乡亲出于爱才惜才，必定会高看一眼，必定会厚爱有加。
根据相关规定，博士入职公务员一般享受正科级待遇，和镇长、书记一个待遇。
同时作为金豆豆，很容易在晋升提拔问题上被上级领导和组织关注关心到，被打造成宣传的范本和招引人才的招牌。
在人情社会的家乡，下面和四周是抬头不见低头见的亲朋好友，上面是欣赏厚爱的领导组织，那开展工作、增长才干、提升政绩不就是手拿把掐的事儿嘛。
哪怕是在乡镇，但大概率委以重任，又大概率被提拔到县级甚至到市级，真正说去长期当一个基层的苦逼“打工人”的可能性微乎其微。
此外，参加县级以上公务员招考面临的竞争压力更大。
相比之下，此乡镇公务员岗位既有户籍限制，又有最低服务年限的要求，要求是比较苛刻的，这也就排除了很多竞争对手，竞争压力自然小，甚至只要过平均线就能上岸。
如此选择可谓稳妥，再加上如前所述的那些因素，未来不可限量，长远看就是“曲线救国”。
总结一句话，广阔天地，大有作为。你笑人家太疯癫，人家笑你看不穿。莫以短浅的见识、势利的心眼，去胡乱揣度人家长远的规划、淡薄的心态。