你可能会觉得，自己和大领导的沟通并不多，而且有时还是被动的，应该没有什么大不了的。其实不管是哪一种越级汇报，对你来说，都是极其危险的，因为你可能要承受这三种后果，再也无法翻身。
第一，必然受到打压
有些人感到很无辜，因为他们跨级沟通是被迫的，是大领导直接找的他们，并不是自己主动去越级汇报的，可在领导看来，你的问题不在于被动，而在于大领导找你之后，你没有第一时间向领导汇报，这就有问题了。
领导不会容许任何可能失控的情况，在你看来可能是小事，可对领导来说就是致命的问题。只要你越级汇报工作，那么必然会被领导打压，就算你是被动越级汇报，也是难免的，因为谁知道你是真被动，还是假被动。
第二，唾弃的对象
有些人觉得只要能上位，攀附哪个领导都可以，毕竟人往高处走，水往低处流嘛。可是他们只知其一却不知其二，他们不知道，越级汇报是职场最大的禁忌，是任何一个领导都无法容忍的。
你以为直接找大领导汇报工作，打直接领导的小报告，就能得到大领导的赏识，那你就太天真了。领导喜欢有人打小报告，但领导不一定喜欢打小报告的人，尤其是越级打小报告的人。
因为领导也有领导，这种没有职场伦理的人，是很危险的，如果重用了，那么难保有一天，不会为了利益，到自己的领导那里打自己的小报告。想到这里，大领导的脊梁都开始发凉了，而你也必定成为所有领导唾弃的对象。
第三，领导斗争的炮灰
俗话说得好，两虎相争，必有一伤，可在职场中，两个领导相争，受伤的一定是夹在中间的员工。有些人总以为，大领导和直接领导不和，他能够成为大领导制衡直接领导的棋子，就能够浑水摸鱼，但他绝对不知道，他这是在火中取栗，最终成为领导斗争的炮灰。
一方面，他要承受直接领导猛烈的打压，卧榻之侧，岂容他人鼾睡，直接领导怎么可能容忍一个威胁自己地位的人呢，还没等你上位，你就已经被打压走了。
另一方面，你以为大领导就会重用你吗？别傻了，一旦大领导和直接领导关系好转，你就没有存在的价值了，不仅直接领导视你为眼中钉肉中刺，大领导也不会待见你，那你就成为了人人喊打的过街老鼠了。
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